Виды деятельности ИП

ИП вправе осуществлять любой вид экономической деятельности, не запрещенный законом. Данный вывод основывается на положениях Гражданского кодекса РФ.
Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23 ГК РФ).

Какой вид деятельности указать в заявлении


При оформлении заявления для регистрации в качестве ИП указываются виды деятельности, которыми предприниматель планирует заниматься, и эти виды деятельности вносятся в заявление о государственной регистрации и в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (далее - ЕГРИП). И по этим видам деятельности в ЕГРИП вносится информация в виде кодов по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности и выдаются коды статистики.

Что делать при увеличении сфер деятельности ИП


В дальнейшей работе может произойти увеличение сфер деятельности и будут осуществляться новые виды деятельности, которые в свое время не были заявлены при государственной регистрации.
Какие неблагоприятные последствия при этом могут возникнуть у предпринимателя?
Во-первых, если деятельность требует лицензирования, а вид деятельности не прописан в ЕГРИП, то получить лицензию будет сложно.
Во-вторых, в соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" ИП в течение трех дней с момента изменения сведений, содержащихся в ЕГРИП, обязан сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего жительства.
Однако из положений п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ не следует, что индивидуальный предприниматель обязан сообщать в регистрирующий орган по месту своего жительства об изменении сведений, касающихся:
- лицензий, полученных ИП;
- идентификационного номера налогоплательщика (ИНН), даты постановки на учет индивидуального предпринимателя в налоговом органе;
- кодов по ОКВЭД;
- номера и даты регистрации ИП в качестве страхователя в территориальном органе ПФР, исполнительном органе ФСС РФ, в территориальном органе обязательного медицинского страхования;
- сведений о банковских счетах индивидуального предпринимателя.

Подлежит ли ответственности ИП при непредоставлении сведений


На основании ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ административная ответственность предусмотрена за непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений об ИП в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в случаях, если такое представление предусмотрено законом.
Таким образом, за осуществление видов экономической деятельности, не указанных в ЕГРИП, индивидуальный предприниматель не подлежит административной ответственности (Письмо УФНС России по г. Москве от 31 августа 2006 г. N 18-11/3/76627@).
В-третьих, налоговые органы и Минфин России считают, что в том случае, если вид деятельности, осуществляемой предпринимателем, не внесен в госреестр, эта деятельность не относится к предпринимательской (Письма ФНС России от 7 ноября 2006 г. N 04-2-02/667@, от 24 апреля 2006 г. N 04-2-02/333@, Минфина России от 17 мая 2006 г. N 03-11-04/2/109).

Может ли ИП выбрать вид деятельности, не внесенный в госреестр


В вышеприведенных Письмах ФНС России говорится о невозможности осуществления предпринимателем видов деятельности, не внесенных в госреестр (Письма от 7 ноября 2006 г. N 04-2-02/667, от 24 апреля 2006 г. N 04-2-02/333).
При учете наличия таких Писем у ИП могут возникнуть проблемы, например деятельность, не отраженную в госреестре, налоговики могут признать непредпринимательской (Письмо Минфина России от 17 мая 2006 г. N 03-11-04/2/109). Поскольку на ЕНВД переводится только предпринимательская деятельность (п. 2 ст. 346.26 НК РФ), то в отношении непредпринимательской деятельности от предпринимателя потребуют уплаты налогов общего режима.

Для чего ИП коды статистики


Также, по мнению проверяющих, виды деятельности, подпадающие под ЕНВД, определяются по классификаторам Госстандарта России, и если у ИП в кодах нет данного вида деятельности, то применять ЕНВД ему вряд ли разрешат.
Предпринимателю предоставляется выбор оспорить действия налоговиков в суде или внести изменения в госреестр, чтобы не рисковать.
В-четвертых, претензии налоговых органов могут выражаться в следующем: если расходы связаны с деятельностью, не указанной в свидетельстве о регистрации, то они понесены гражданином как физическим лицом и поэтому не должны учитываться в целях налогообложения. Однако при рассмотрении подобных споров арбитражные суды занимают сторону налогоплательщиков. Они подчеркивают, что осуществление деятельности, не указанной в свидетельстве о регистрации, не является безусловным основанием для ее признания непредпринимательской (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29 марта 2004 г. N Ф04/1543-121/А81-2004, ФАС Поволжского округа от 13 января 2005 г. N А55-7144/04-44, от 21 декабря 2004 г. N А55-6594/04-35, ФАС Уральского округа от 23 августа 2004 г. N Ф09-3424/04-АК).
В-пятых, от кода ОКВЭД зависит страховой тариф на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, присваиваемый плательщику взносов исполнительным органом ФСС РФ на основании Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска. В Фонде социального страхования РФ действует свой порядок подтверждения видов деятельности, не связанный с налоговыми органами.
В-шестых, если ИП претендует на получение льготы по какому-либо налогу, а в госреестре сведения об этом виде деятельности отсутствуют, то проблема у предпринимателя, скорее всего, возникнет.
На данный момент сложно ответить на вопрос, выгодно регистрироваться как ИП или нет. Индивидуальный предприниматель, получив доход от деятельности, может сразу использовать его в личных целях или вновь вложить в бизнес. Нужно отметить, что ЦБ РФ, ужесточая порядок ведения кассовой дисциплины для бизнесменов, сделал решительный шаг вперед на пути к полной ликвидации индивидуального предпринимательства как формы хозяйствования. Из всех преимуществ деятельности ИП по сравнению с деятельностью юридических лиц остаются лишь отсутствие бухгалтерского учета и меньшие размеры административных штрафов за аналогичные нарушения.

Есть ли недостатки в регистрации в качестве ИП


Деятельность индивидуального предпринимателя наряду с достоинствами имеет и другие недостатки:
- по всем обязательствам индивидуальный предприниматель отвечает всем своим имуществом, в то время как юридические лица - только уставным капиталом;
- заключая договоры, совершая сделки, индивидуальный предприниматель указывает свои персональные данные, в то время как персональные сведения о лицах, выступающих от имени юридических лиц, не называются;
- существует запрет торговать в розницу алкогольной продукцией.

НДФЛ и «соцпакет». Прозрачная бухгалтерия анализирует "шведский стол".


Многие организации включают в состав предоставляемых работникам соцпакетов бесплатное питание (например, выдают бесплатные талоны на питание). Как правило, обязанность работодателя обеспечить работника бесплатным питанием закрепляется в трудовом (коллективном) договоре.
И конечно же, возникает вопрос: образуется ли в этом случае у работника доход, подлежащий обложению НДФЛ?
По общим правилам, установленным пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ, к доходам налогоплательщика, полученным в натуральной форме, относится, в частности, оплата за него организацией питания.
В этой связи Минфин России и налоговые органы пришли к единому выводу о том, что стоимость питания, бесплатно предоставляемого работникам, является их доходом в натуральной форме, подлежащим обложению НДФЛ (Письма Минфина России от 19.06.2007 N 03-11-04/2/167, УФНС России по г. Москве от 12.08.2008 N 28-10/076934).
При этом, чтобы рассчитать доход, полученный каждым работником, Минфин России рекомендует брать за основу общую стоимость предоставляемого питания и данные из табеля учета рабочего времени или других аналогичных документов.
Если же организация выдает работникам бесплатные талоны на питание, то, по мнению Минфина России, размер дохода, полученного каждым работником, определяется исходя из количества и стоимости талонов, выданных конкретному работнику (Письмо Минфина России от 24.01.2007 N 03-11-04/3/16).

Является ли доходом для НДФЛ кофе, чай, сахар в офисе


В том случае, если организация закупает для своих работников кофе, чай, сахар и т.п., суммы оплаты организацией этих продуктов также относятся к доходам, полученным работниками в натуральной форме, и подлежат обложению НДФЛ.
Вместе с тем налоговики сами признают, что определить в подобном случае доход, полученный каждым работником, невозможно.
Доходы должны иметь адресный характер, то есть они должны быть получены конкретными лицами. Поэтому если невозможно установить размер дохода, полученного каждым физическим лицом в натуральной форме, то суммы оплаты организацией расходов по приобретению чая, кофе, сахара не включаются в состав доходов, облагаемых НДФЛ (Письмо УФНС России по г. Москве от 14.07.2008 N 28-11/066968).

Для чего персонифицировать доходы в виде продуктов питания


Если организация может обеспечить учет дохода, полученного каждым конкретным работником в виде оплаты стоимости питания, такой доход подлежит обложению НДФЛ. Если же невозможно персонифицировать и оценить экономическую выгоду, полученную каждым работником, дохода, подлежащего обложению НДФЛ, не возникает.
Этот подход поддерживает и Минфин России (Письмо от 15.04.2008 N 03-04-06-01/86). Однако при этом чиновники подчеркивают, что организация должна принимать все возможные меры по оценке и учету экономической выгоды (дохода), получаемой физическими лицами.
Отметим, что Президиум ВАС РФ еще в 1999 г. пришел к выводу о том, что доход, полученный работниками, если его невозможно персонифицировать, не подлежит обложению НДФЛ. В п. 8 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 21.06.1999 N 42 указано, что доход в виде материального блага подлежит включению в совокупный доход работника только в том случае, если размер дохода может быть определен применительно к данному физическому лицу.
Таким образом, если в связи со спецификой организации питания ("шведский стол", корпоративный банкет) у организации нет возможности определить доход, полученный каждым конкретным работником, объекта обложения НДФЛ не возникает.

Можно ли оспорить отсутствие персонифицированнорго учета доходов


Спор с налоговой инспекцией по данному вопросу исключить нельзя. Дело в том, что налоговые органы на местах предлагают для определения дохода, полученного конкретным работником, делить общую сумму расходов на организацию корпоративного мероприятия (или "шведского стола") на количество сотрудников, которые указаны в списке присутствовавших.
В случае спора с налоговым органом организации придется отстаивать свою позицию в суде. В этой связи отметим, что арбитражные суды такой подход налоговых органов не поддерживают (см. Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 12.03.2008 N Ф08-478/08-265А, Западно-Сибирского округа от 31.01.2007 N Ф04-9358/2006(30538-А45-15), Северо-Западного округа от 01.11.2006 N А56-2227/2006).
Если же организация не готова к спору с налоговым органом, ей необходимо удерживать НДФЛ с доходов, полученных работниками. При этом сумму дохода, полученного конкретным работником, можно определять путем деления общей суммы расходов на организацию корпоративного мероприятия на количество присутствовавших работников. Аналогичным образом можно определить доход, полученный каждым работником, в случае организации питания по принципу "шведского стола".
Если на предприятии хорошо организована юридическая служба, готовая отстоять свою позицию в суде, можно порекомендовать «шведский стол». При этом для уменьшения рисков, лучше не уменьшать на сумму затрат налогооблагаемую прибыль. Но, поскольку вариант со "шведским столом" самый рискованный с точки зрения возможных претензий налоговых органов, можно порекомендовать заказ обедов на стороне с включением пункта о предоставлении бесплатного питания в трудовые договоры.

Плюсы и минусы собственной столовой на предприятии


Некоторые предприятия решают открыть собственную столовую и готовить обеды самостоятельно. Но не стоит забывать, что в таком случае передача работникам бесплатного питания будет рассматриваться как его продажа. Открытие столовой рассматривается как дополнительный вид деятельности предприятия. Вариант с собственной столовой является очень трудоемким, проблематичным и, с точки зрения налоговой оптимизации, не самым выигрышным.

Санкции за неудержание НДФЛ из доходов за питание сотрудников


Итак, в соответствии с Налоговым кодексом необходимо вести индивидуальный учет выплат, и НДФЛ должен быть начислен. Статьей 120 Налогового кодекса предусмотрен штраф в размере 5000 рублей за нарушение учета объектов налогообложения. В случае, если нарушение длится более одного налогового периода, штраф может составить уже 15 000 рублей. Кроме того, налоговая инспекция может наложить штраф и за то, что организация не выполнила обязательства налогового агента по удержанию НДФЛ (20 процентов от суммы, которую надо было удержать и заплатить в бюджет).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет


Матерям и иным лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (застрахованным лицам), полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы. При этом пособие не может быть меньше минимальных и больше предельного размеров пособий.
Согласно статье 15 Закона № 81-ФЗ минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет за полный календарный месяц:
1500 руб. — по уходу за первым ребенком;
3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Каков предельный размер детского пособия до полутора лет


Предельный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2010 года зависит от предельной величины среднего месячного заработка. Он определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на день наступления страхового случая на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предельная величина базы составляет 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).
Следовательно, предельная величина среднего месячного заработка составит 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.), предельная сумма пособия за календарный месяц не превысит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%). Поскольку предельная величина базы, облагаемой страховыми взносами, не корректируется на районный коэффициент, сумма 13 833,33 руб. применяется на всей территории России.

Детские пособия до полутора лет при нескольких детях


В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Применение коэффициентов индексации


Уровень инфляции на 2010 год определен в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (далее — Закон № 308-ФЗ). Он составляет 10%.
В соответствии с уровнем инфляции установлен и коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей. С 1 января 2010 года он составляет 1,1. Об этом говорится в пункте 2 статьи 10 Закона № 308-ФЗ.
Например, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2010 году будет равен 2060,41 руб. (1873,1 руб. х 1,1).
Коэффициент индексации не применяется к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному с заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет


Рассчитаем пособие по правилам, которые оговорены в статье 256 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2006 г. № 375. В нормативных документах предусмотрен следующий порядок.
1. Для начала следует установить, сколько начислено сотруднице за предшествующие 12 календарных месяцев в качестве зарплаты.
2. Потом разделить полученный результат на количество календарных дней в этом периоде, выпадающих на отработанное время.
3. И наконец, итоговую сумму нужно умножить на 30,4 дней и на 40 процентов. Выходит месячная сумма «детского» пособия.
При этом с 1 января 2009 года пособие не может быть меньше 1873,10 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы — первенец). Или 3746,20 руб. за полный календарный месяц (если ребенок — второй, третий и т.д.). А максимальный размер пособия составлял 7492,40 руб. за полный календарный месяц.

Результат расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет


Пособие рассчитывается за период: 11.06.2009 – 07.11.2010
За 12 месяцев работы до наступления декретного отпуска работнице начислено зарплаты по 40-часовой рабочей неделе 60 000 руб.
Пособие до полутора лет выплачивается за одного ребенка
Курсивом выделена сумма пособия, которая должна будет выплачиваться за каждый из месяцев отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что он не будет прерываться). Пособие за каждый месяц выплачивается в те же сроки, что установлены в компании для выдачи заработной платы.
Период__Миним-я__Величина пособия___Максим-я
выплаты_величина__исходя из 40%_____величина
________пособия____среднего_________пособия
__________________заработка
11.06.2009 -
30.06.2009__1247.73_____1332.60_______4994.93

01.07.2009 -
31.12.2009__1873.10_____1998.90_______7492.40

01.01.2010 -
31.10.2010__2060.41______1998.90______13833.33

01.11.2010 -
07.11.2010__480.76_______466.41_______3227.78
Нужные нам начисления:
60000 руб / 365 дней х 30.4 дней х 0.4 / 30 дней х 20 дней = 1332.60
60000 руб / 365 дней х 30.4 дней х 0.4 = 1998.90
2060.41 х 1 = 2060.41
2060.41 /30 х 7 х 1 = 480.76

За счет каких средств выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет


Независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания, сумма пособия полностью выплачивается за счет ФСС РФ.

Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?


Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другим родственникам?


Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.
Если же мать до родов нигде не работала, не училась, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (пособие будет ей выплачиваться в органах соцзащиты), а соответственно и другие родственники тоже.
Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю


Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период).
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Продолжается ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет?


Во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – до 1,5 и до 3 лет - это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Хорошая книга "Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ", Под редакцией Г. Ю. Касьяновой, Издательство: АБАК, 2010 г.

Как обосновать расходы на жалюзи и кондиционер. Прозрачная бухгалтерия консультирует.

«Держи ноги в тепле, а голову в холоде»
Как ни странно, давнее изречение Суворова довольно точно определяет тепловые предпочтения человеческого организма: оптимально, если температура вблизи ног, у поверхности пола, будет несколько выше, чем в более высокой области. Теплый пол – это тепловой комфорт: вблизи пола температура составляет 22-24°С, около туловища – около 2О°С, у головы – примерно 18-20°С. Разные по температуре воздушные массы перемешиваются медленно, таким образом в помещении, обогреваемым теплым полом, отсутствуют конвективные воздушные потоки, поднимающие пыль, а также сквозняки, которые способны спровоцировать простудные заболевания. Теплые полы в офисах – это еще большая редкость, и говорить на эту тему рано, а вот установка кондиционеров особенно в южных областях нашей страны для нормальной работы летом просто необходима.

Чем подтвердить обоснованность расходов на покупку и установку кондиционера и вентилятора?


Обосновать расходы можно сославшись на требования Раздела 4 СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» и СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование». Отдельные требования предъявляются к помещениям, в которых установлены компьютеры и копировально-множительная техника. Они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (п. 4.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением от 03.06.2003 № 118; п. 5.1 Приложение № 2 к СанПиН 2.2.2.1332-03, утв. Постановлением от 30.05.2003 № 107 ). Даже если в офисе всего один компьютер, требования к помещению, где он находится, все равно должны соблюдаться. Например, согласно СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, помещение, где работают персональные компьютеры, необходимо проветривать каждый час. Сославшись на данные требования законодательства, фирма может обосновать приобретение вентилятора.
Для оправдания затрат на установку кондиционера или приобретение обогревателей бухгалтеру следует руководствоваться СанПиН 2.2.4.548-96, которые утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В этом документе приведена таблица оптимальных величин показателей микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях.

Каковы температурно-влажностные нормы для рабочих помещений?


Так, летом температура воздуха в помещении не должна превышать 25 градусов, а его относительная влажность не может быть ниже 40 процентов. Такие нормы обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение рабочего дня, не влияют на здоровье, а также создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.
По мнению налоговиков, работодатель должен доказать, что кондиционеры приобретались для обеспечения нормальных условий труда. И возможно доказывать это придется в суде. А суды считают, что компании учитывают эти расходы вполне правомерно (Постановление ФАС МО от 13.03.2008 № КА-А40/1415-08; ФАС УО от 14.05.2008 № Ф09-3355/08-СЗ).

Мешает ли солнечный свет компьютерам?


Оконные проемы помещений, где эксплуатируется вычислительная техника, должны оборудоваться жалюзи, занавесями, внешними козырьками (п. 3.2 СанПиН 2.2.2.2/4.1340-03). Ведь если на экран компьютера будет падать солнечный свет, работать на нем станет невозможно. Кроме того, приобретение штор и жалюзи можно обосновать Гигиеническими требованиями к инсоляции и солнцезащите помещений (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1076-01). Кроме того, НДС с таких расходов можно принять к вычету (Постановление ФАС ВВО от 10.08.2009 №А43-31293/2008-30-1083).

Какими документами надо оформить установку кондиционера?


Таким образом, экономическую обоснованность расходов на обеспечение санитарно-бытовых условий труда на рабочем месте организация может подтвердить распорядительным документом и (или) положением коллективного (трудового) договора в соответствии с Санитарными правилами и нормативами (СанПиН).

Как заполнять РСВ-1 при УСН. Строки 141-143, строка 230.

Бесплатные программы для работодателей по заполнению формы РСВ-1 можно скачать на сайте ПФР. Инструкцию по заполнению выкладывают на соих сайтах многие бухгалтерские фирмы, например здесь. Но даже имея инструкцию, многие бухгалтера, особенно применяющие УСН, не могут точно определить что ставить по некоторым строкам Расчета страховых взносов.
Напимер, программа автоматически заполняет стр. 230 раздела 2. "База для начисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование (с.200-с.210-с.216)". Но в 2010 году предприятия, применяюшие УСН, от начислений в медстрах освобождены. У многих создается впечатление, что стр. 230 такие предприятия запонять не
должны. Но это не так. Оставьте заполненные автоматически суммы на стр. 230. Программа учитывает ваш код тарифа 05 (предприятия, применяющие УСН) и сама не заполнит в Разделе 1. взносы в ФФОМС и ТФОМС. Но при проверке в Отделении ПФР у вас не будет ошибки.
Программа CheckXML - тестировщик файлов ПФР пропускает незаполненную стр. 230 определения ее как ошибки. Но при сдаче вам прийдется столкнуться с необходимостью заполнить эту строку.
Также у многих бухгалтеров возникают вопросы по заполнению стр.140-144 "Уплачено с начала расчетного периода". В отличие от ранее сдаваемой нами в ИФНС Декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (Форма 115065), где уплату мы показывали на момент заполнения этой декларации, в Расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам (Форма РСВ-1 ПФР) оплату надо показывать по состоянию на 31 марта 2010 г. Осталась задолженность за последний месяц - показываем ее по стр. 150. Недоимкой это считаться не будет. По этому принципу мы заполняем 4-ФСС.

Войны в офисе.


«Чтоб тебя!..» - если подобные мысли по отношению к коллеге все чаще посещают вас, скорее всего, назревает конфликт на рабочем месте. Эта разновидность конфликта отличается особенно тяжелыми последствиями для истерзанной психики современного человека, ведь значительную часть жизни мы проводим среди коллег, в трудовом коллективе.
Любой рабочий процесс – это потенциальный конфликт. А уж если имеется его олицетворенный источник… Сухая статистика такова: стресс на работе провоцирует 38% сердечнососудистых заболеваний. В Библии сказано: «Все действия, сокращающие жизнь – дух ненависти, мести, злобные чувства – являются также убийством». Враждующие стороны стремятся защититься, одновременно стараясь посильнее «ужалить» противника. По-существу, это бессмысленно, потому, что проблема остается нерешенной, а отношения могут быть испорчены надолго. Как правильно поступать в подобных ситуациях?
Конфликт – это не простой спор между людьми, чьи мнения не сходятся по какому-то вопросу, а серьезное разногласие или даже столкновение противоположных интересов. Для него всегда характерно эмоциональное поведение сторон.
Конфликты в рабочем коллективе можно разделить на группы в зависимости от того, кто их инициирует:
- начальник с подчиненным,
- подчиненный с начальником,
- коллеги между собой.
Кроме того, существует классификация по количеству вовлеченных:
- межличностный конфликт,
- конфликт одного человека с группой,
- между двумя группами.
По статистике 75-80% межличностных конфликтов возникает по причине материальной неудовлетворенности отдельных сотрудников, хотя внешне это может проявляться как несовпадение характеров или личных взглядов.
Наиболее напряженная линия межличностного взаимодействия - «по вертикали» (с руководителем). По статистике около половины трудящихся находятся в условиях явного конфликта, причем в 88% этих конфликтов присутствует давление «сверху».
Если в вашем коллективе есть сотрудник, с которым «просто невозможно общаться, и что бы вы ни делали, получается только хуже», то он относится к категории «трудных» людей. Основные правила поведения с конфликтной личностью:
• Необходимо иметь в виду, что у таких людей есть скрытые нужды, которые, как правило, связаны с прошлыми потерями, разочарованиями, и они удовлетворяют их таким образом. Например, сверхагрессивный человек пытается подавить собственное малодушие и пугливость.
• Следует взять под контроль свои эмоции и дать выход эмоциям этого человека, если вы намерены продолжать с ним общаться.
• Не принимайте на свой счет слова и поведение данного человека, зная, что для удовлетворения своих интересов «трудный» человек так ведет себя со всеми.
• При выборе подходящего стиля действия в конфликтной ситуации вам следует учитывать, к какому типу людей конфликтующий относится.
• Если вы считаете необходимым продолжение общения с «трудным» человеком, вы должны настаивать на том, чтобы человек говорил правду, не важно какую. Вы должны убедить его в том, что ваше отношение к нему будет определяться тем, насколько он правдив с вами и насколько последовательно он будет поступать в дальнейшем, а не тем, что он будет во всем с вами соглашаться.
Поскольку конфликты порождают такое эмоциональное состояние, в котором трудно мыслить, делать выводы, подойти творчески к решению проблемы, то при решении конфликтной ситуации старайтесь придерживаться следующих правил:
• Помните, в конфликте доминирует не разум, а эмоции. Сознание просто отключается и человек не отвечает за свои слова и поступки.
• Постарайтесь проанализировать оба предложения, какую сумму выгод и потерь они принесут в будущем. Задайте себе вопрос: «Разве я никогда не ошибаюсь?»
• Осознайте значимость решения конфликта для себя, задав вопрос: «Что будет, если выход не найдется?» Это позволит перенести центр тяжести с отношений на проблему.
• Вам обоим необходимо снизить напряжение, «выпустить пар». Но разрядиться на окружающих – это не выход, а выходка. Если уж так получилось, что вы потеряли контроль над собой, попытайтесь замолчать сами и не требуйте этого от партнера. Избегайте констатации отрицательных эмоциональных состояний партнера.
• Ориентируйтесь на положительное, лучшее в человеке. Тогда вы обязываете его быть лучше.
• Предложите собеседнику встать на ваше место и спросите: «Если бы Вы были на моем месте, что бы Вы сделали?» Это снимает критический настрой и переключает собеседника с эмоций на осмысление ситуации.
• Не преувеличивайте свои заслуги и не демонстрируйте знаки превосходства.
• Не обвиняйте и не приписывайте только партнеру ответственность за возникшую ситуацию.
• Независимо от результатов разрешения противоречий старайтесь не разрушить отношения.
Интересно описаны взаимоотношения в коллективе в книге Е. В. Базаровой и А. Н. Кирсанова Офисные войны. Эпизод 1. Скрытая угроза, или Что бывает, если начальник - дурак
А про людей с тяжелыми характерами Трудные люди С. Рахмановой,
Издательство: Феникс, 2007 г.

Загрязнение окружающей среды

Плату за загрязнение окружающей среды обязаны перечислять занимающиеся на территории России любыми видами деятельности, связанными с природопользованием:
– организации независимо от их организационно-правовой формы (в т. ч. иностранные, осуществляющие деятельность в России);
– предприниматели.
Это следует из статьи 23 Закона от 24 июня 1998 г. № 89-ФЗ, статьи 28 Закона от 4 мая 1999 г. № 96-ФЗ, пункта 1 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 августа 1992 г. № 632, подпункта «б» пункта 4 постановления Правительства РФ от 28 августа 1992 г. № 632, определения Конституционного суда РФ от 10 декабря 2002 г. № 284-О, постановления Конституционного суда РФ от 14 мая 2009 г. № 8-П.

Какие виды негативного воздействия облагаются сбором на загрязнение окружающей среды.


Статьей 16 Закона от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ предусмотрено, что плата должна взиматься за следующие виды негативного воздействия на экологию:
– выбросы в атмосферный воздух загрязняющих и иных веществ;
– сбросы загрязняющих и иных веществ, а также микроорганизмов в поверхностные и подземные водные объекты и на водосборные площади;
– загрязнение недр, почв;
– размещение отходов производства и потребления;
– загрязнение окружающей среды шумом, теплом, электромагнитными, ионизирующими и другими видами физических воздействий;
– другие виды негативного воздействия на окружающую среду.
Однако в настоящее время плата взимается не за все перечисленные выше виды негативного воздействия. Организации и индивидуальные предприниматели перечисляют плату только за те виды негативного воздействия на окружающую среду, на которые постановлением Правительства РФ от 12 июня 2003 г. № 344 установлены нормативы платы. К ним относятся:
– атмосферные выбросы стационарными и передвижными объектами;
– сбросы загрязняющих веществ в поверхностные и подземные водные объекты;
– размещение отходов производства и потребления.
Это следует из постановления Правительства РФ от 12 июня 2003 г. № 344.

Влияет ли вид деятельности на необходимость уплаты сбора на загрязнение окружающей среды.


Обязанность вносить плату за атмосферные выбросы возникает у организаций независимо от вида осуществляемой деятельности (производственная, непроизводственная или иная сфера). Определяющим является факт оказания негативного воздействия на окружающую среду в виде выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух. Об этом говорится в пункте 9 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Ростехнадзора от 12 сентября 2007 г. № 626.

Должна ли организация, имеющая в собственности автомобиль, перечислять плату за загрязнение окружающей среды?


    Ответ - да, должна.

За атмосферные выбросы передвижными объектами с организаций взимается плата (п. 1 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 августа 1992 г. № 632).
Нормативы платы за выбросы в атмосферный воздух загрязняющих веществ передвижными объектами установлен для следующих видов топлива:
– бензин неэтилированный;
– дизельное топливо;
– керосин;
– сжатый природный или сжиженный газ.
Об этом говорится в приложении 1 к постановлению Правительства РФ от 12 июня 2003 г. № 344.
Поэтому, если у организации в собственности есть автомобиль, работающий на одном из перечисленных выше видов топлива, она должна вносить плату за загрязнение воздуха.
Кроме того, существует такой вид платы за загрязнение окружающей среды, как плата за размещение отходов производства и потребления (п. 1 и 2 ст. 16 Закона от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ). В процессе обслуживания автомобиля образуются отходы (такие как отработанные покрышки, аккумуляторы, отработанные моторные и трансмиссионные масла и т. п.). Однако обязанность вносить плату по этому основанию организацией, чья деятельность не носит специализированный характер по размещению отходов, является спорной.
Обязанность вносить плату за сбросы загрязняющих веществ в водные объекты возникает в процессе деятельности организаций, у которых образуются стоки, сбрасываемые в поверхностные и подземные водные объекты.
Если организация сбрасывает стоки в систему канализации (по договору, заключенному с канализационной службой), сбросов в водные объекты не происходит. В этом случае вносить плату за сбросы загрязняющих веществ в водные объекты не нужно. Платить за загрязнение будет канализационная служба, которая осуществляет сброс стоков непосредственно в водные объекты.
Такой вывод следует из пункта 2 статьи 16 Закона от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ, пункта 1.1 Методических указаний, утвержденных Госкомэкологии России 29 декабря 1998 г.

Какие выплаты облагаются страховыми взносами

Платить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование должны все организации, которые производят выплаты физическим лицам.
Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование начисляйте на вознаграждения, выплачиваемые в денежной и натуральной форме:
– по любым трудовым договорам;
– по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг;
– по договорам о передаче авторских прав.
Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Какие выплаты облагаются страховыми взносами


К выплатам и вознаграждениям, облагаемым страховыми взносами, в частности, относятся:
– зарплата;
– надбавки и доплаты (например, за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, работу в ночное время и т. д.);
– премии и вознаграждения;
– плата за выполнение работ по договору подряда;
– плата по договору на оказание услуг;
– плата по договору авторского заказа;
– плата по лицензионному договору за предоставление права использования произведения литературы или искусства.
На выплаты по другим основаниям страховые взносы не начисляйте. Например, не нужно начислять страховые взносы при выдаче призов покупателям, доплате к пенсии бывшим сотрудникам и т. д.
При расчете страховых взносов с выплат в натуральной форме учитывайте цену товаров (работ, услуг), указанную в договоре (ч. 6 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Какова предельная сумма выплат, облагаемых страховыми взносами.


В 2010 году начисляйте страховые взносы до тех пор, пока выплаты сотруднику не превысят 415 000 руб. нарастающим итогом с начала текущего года. Выплаты, превышающие эту величину, страховыми взносами не облагаются.
Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Источники выплат, облагаемых страховыми взносами


Выплаты облагаются страховыми взносами независимо от источника выплат - расходов, идущих на уменьшение налога на прибыль, или из оставшихся собственных средств.

Какие выплаты освобождены от обложения страховыми взносами.


Кроме того, законодательством предусмотрен закрытый перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами. В этот перечень, в частности, входят:
– государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
– все виды компенсаций сотрудникам в пределах норм, установленных законодательством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
– суммы единовременной материальной помощи родителям (усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка, если такая помощь выплачена в течение первого года после рождения (усыновления), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
– суммы взносов на обязательное страхование сотрудников (п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
– суммы платы за обучение и профессиональную подготовку (переподготовку) сотрудников (п. 12 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) и т. п.
Полный перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. На выплаты, которые в этом перечне не указаны, страховые взносы начислить нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 23 марта 2010 г. № 647-19).

Пример определения расчетной базы для начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и лимита, позволяющего не начислять взносы.


Организация применяет общую систему налогообложения

Вопрос: Нужно ли начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование со стоимости услуг, которые входят в состав социального пакета. Организация предоставляет сотрудникам бесплатное питание, не предусмотренное законодательством, оплачивает мероприятия, связанные с улучшением их социально-бытовых условий, компенсирует расходы на посещение бассейнов, фитнес-центров и т. п. Конкретные виды выплат (компенсаций), включенных в социальный пакет, в трудовых договорах с сотрудниками не указаны
Ответ:
Да, нужно.
Частью 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ установлено, что взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование облагаются все выплаты и вознаграждения, основанием для начисления которых являются трудовые договоры. Исключение составляют суммы, перечисленные в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
При определении расчетной базы по страховым взносам учитываются выплаты как в денежной, так и в натуральной форме. При этом натуральные выплаты в виде товаров, работ и услуг учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) с учетом НДС и акцизов (для подакцизных товаров). Об этом сказано в части 6 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
Разъяснять положения Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ уполномочено Минздравсоцразвития России (п. 1 постановления Правительства РФ от 14 сентября 2009 г. № 731). Из письма Минздравсоцразвития России от 23 марта 2010 г. № 647-19 следует, что понятие «выплаты и вознаграждения по трудовым договорам» включает в себя не только выплаты, прямо прописанные в текстах трудовых договоров, но и другие доходы, которые сотрудник получает в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Аналогичную точку зрения в частных разъяснениях высказывают и представители ФСС России. Такой подход основан на взаимосвязанном толковании положений Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и трудового законодательства.
Минфин России занимает такую же позицию. В письме от 11 февраля 2010 г. № 03-03-05/25, направленном на согласование в Минздравсоцразвития России, финансовое ведомство подчеркивает, что страховыми взносами облагаются любые выплаты и вознаграждения, прямо не указанные в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Независимо от того, прописаны ли эти выплаты в трудовых договорах или нет. Аналогичные разъяснения содержатся и в письме Минфина России от 18 марта 2010 г. № 03-03-06/1/146.
Трудовой кодекс РФ не ограничивает состав вознаграждений, социальных льгот и компенсаций, которые могут входить в систему оплаты труда, существующую в организации. Работодателям запрещено лишь ухудшать условия оплаты труда по сравнению с действующими нормами трудового права. Поэтому с учетом своих финансовых возможностей каждая организация вправе вводить дополнительные материальные стимулы (социальный пакет), способствующие привлечению (закреплению) высококвалифицированного персонала и созданию (сохранению) стабильного трудового коллектива. Формы, порядок и условия предоставления сотрудникам социального пакета определяются в коллективных договорах или других внутренних документах, которые образуют локальную нормативную базу, регулирующую в том числе и вопросы оплаты труда. Такой вывод следует из положений статей 40, 41 и 135 Трудового кодекса РФ.
При этом перечислять все предусмотренные системой оплаты труда льготы и компенсации непосредственно в трудовых договорах не обязательно. Трудовой договор не может ограничивать права сотрудника, закрепленные в других локальных нормативных актах, действующих в организации, в том числе – в документах, регулирующих систему оплаты труда. Поэтому даже если какие-либо виды выплат (компенсаций, социальных льгот) не прописаны в трудовом договоре с конкретным сотрудником, но закреплены, например, в коллективном договоре, при соблюдении установленных условий сотрудник имеет на них право. Это следует из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Компенсации и льготы, предоставленные сотруднику в рамках социального пакета, следует рассматривать как выплаты, начисленные по трудовому договору, и включать в базу для расчета страховых взносов. Независимо от того, учитываются ли такие выплаты при расчете налога на прибыль (единого налога при упрощенке, ЕСХН) или нет. Страховые взносы начисляются индивидуально по каждому сотруднику, исходя из фактически начисленных в его пользу выплат и вознаграждений (ч. 6 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Поэтому организация обязана обеспечить персональный учет таких выплат наряду с выплатами, прямо предусмотренными в трудовых договорах.

Больничные и страховые взносы при УСН и ЕНВД

Страхователь применяет УСН


Как учитывать сумму больничного пособия при расчете единого налога, зависит от того, какой объект налогообложения выбрала организация.

Больничный при УСН 6%


Если организация платит единый налог 6% с доходов, то на сумму пособия, выплаченную за ее счет (без вычета НДФЛ), уменьшите сумму налога к уплате. При этом соблюдайте такое ограничение:
[Единый налог (авансовый платеж) при упрощенке за налоговый (отчетный) период] х 50% должен быть ≥ сумме [Больничные пособия, фактически выплаченные за счет организации (в пределах начисленных сумм) за тот же период] + [Пенсионные взносы, фактически уплаченные (в пределах начисленных сумм) за тот же период]+[ Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, фактически уплаченные (в пределах начисленных сумм) за тот же период].
Такой порядок следует из пункта 3 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ и пункта 2 части 2 статьи 57 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Больничный при УСН доходы - расходы


Если организация платит единый налог 15% (в отдельных регионах 10%) с разницы между доходами и расходами, то сумму пособия, выплачиваемого за ее счет, включите в расходы при расчете единого налога (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Пособие, начисленное за счет ФСС России, в состав расходов при расчете единого налога не включается (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и ч. 14 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Поскольку организация не несет затрат по их финансированию (п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252 НК РФ).

Как влияет дата уплаты аванса по УСН


Авансовый платеж при УСНО за I квартал можно уменьшить на сумму пенсионных взносов и взносов «на травматизм», начисленных за I квартал и перечисленных в ПФР и ФСС на дату уплаты авансового платежа (Письмо ФНС России от 28.09.2009 № ШС-22-3/743@).
Таким образом, если, например, начисленные за март пенсионные взносы уплачены 15 апреля, а взносы «на травматизм» — 5 апреля, то на их сумму можно уменьшить сумму авансового платежа при УСНО за I квартал, так как он платится не позднее 26 апреля.
Учтите, что для авансового платежа при УСНО превышение 50%-ого норматива можно учесть по итогам следующих отчетных периодов (полугодия, 9 месяцев) и года. Ведь налог рассчитывается нарастающим итогом с начала года.

Страховые взносы и больничный при ЕНВД


С этого года организациям и предпринимателям разрешено уменьшать сумму ЕНВД на взносы «на травматизм», уплачиваемые за работников(г. 2 ст. 346.32, г. 3 ст. 346.21 НК РФ).
Таким образом, сумму налога исчисленную за квартал, можно уменьшить:
• на сумму пенсионных взносов;
• сумму взносов «на травматизм»;
• сумму больничных, выплаченных за первые 2 дня болезни.
При этом общая сумма взносов и больничных не может уменьшать сумму ЕНВД более чем на 50%. В этом году сумма страховых взносов, превышающая 50% ЕНВД, так же как и раньше, сгорает. Это правило справедливо в отношении взносов, уплачиваемых как за работников, так и предпринимателем за себя.
В обновленной декларации по ЕНВД взносы «на травматизм» теперь показываются вместе с суммой пенсионных взносов по строке 030 раздела З11.
А суммы, выплаченные работникам за первые 2 дня болезни, надо показать по строке 040 раздела 3 декларации.

На сумму пособия, выплаченную за счет организации (без вычета НДФЛ), уменьшите сумму начисленного единого налога. При этом соблюдайте такое ограничение:
[Единый налог за квартал] х 50% ≥ сумме [Больничные пособия, фактически выплаченные за счет организации (в пределах начисленных сумм) за тот же период] + [Пенсионные взносы, фактически уплаченные (в пределах начисленных сумм) за тот же период] + [Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, фактически уплаченные (в пределах начисленных сумм) за тот же период].
Такой порядок следует из пункта 2 статьи 346.32 Налогового кодекса РФ и пункта 2 части 2 статьи 57 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Даты уплаты страховых взносов и представления декларации по ЕНВД на многое влияют


Исчисленный за I квартал ЕНВД можно уменьшить на сумму пенсионных взносов и взносов «на травматизм», начисленных за I квартал и перечисленных в ПФР и ФСС на дату представления декларации по ЕНВД. Этой позиции давно придерживаются налоговые органы и Минфин России
(Письма Минфина России от 22.07.2009 №03-11-06/3/193,
от 31.08.2006 № 03-11-04/3/398, от 31.01.2006 №03-11-04/3/52)
Под начисленной суммой страховых взносов понимается:
• сумма пенсионных взносов, которая отражена по строке 110 (графы 3 и 4) раздела 1 расчета по начисленным и уплаченным взносам на обязательное страхование (форма РСВ-1 ПФР) за I квартал;
• сумма взносов «на травматизм», которая отражена по строке 2 (графа 3) таблицы 10 раздела III формы 4-ФСС за I квартал.
Напомним, что уплачивать страховые взносы надо ежемесячно:
• в ПФР — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором работнику начислены выплаты1;
• в ФСС — не позднее срока для получения в банке зарплаты (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).
Таким образом, если, например, начисленные за март пенсионные взносы уплачены в ПФР 16 апреля, взносы «на травматизм» в ФСС — 9 апреля, а декларация по ЕНВД представлена 20 апреля, то на всю сумму взносов можно уменьшить сумму ЕНВД за I квартал.
Если же страховые взносы за работников уплачены уже после подачи в инспекцию декларации по ЕНВД, то после их уплаты придется подать уточненную декларацию за тот квартал, за который уплачены взносы (Письма Минфина России от 22.07.2009 № 03-11-06/3/193, от 31.08.2006 № 03-11-04/3/398. от 31.01.2006 №03-11-04/3/52).
Например, если декларация по ЕНВД за I квартал 2010 г. представлена 20 апреля, а пенсионные взносы за март уплачены 23 апреля 2010 г., то нужно подать уточненную декларацию по ЕНВД за I квартал, где в строке 030 раздела 3 указать также и сумму пенсионных взносов за март 2010 г. Излишне уплаченная сумма ЕНВД может быть зачтена в счет предстоящих платежей по этому налогу (пп. 1, 4 ст. 78 НК РФ).

Пример включения больничных пособий и доплат к ним в расчет ЕНВД

ЗАО «Орфей» занимается розничной торговлей и платит ЕНВД. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация уплачивает по тарифу 0,2 процента.
В январе сотрудник «Орфея» С.И. Иванов находился на больничном 5 календарных дней. Его средний дневной заработок – 1628 руб./дн. Страховой стаж Иванова более 8 лет, поэтому он имеет право на пособие в размере 100 процентов среднего заработка.
Предельное среднее дневное пособие в 2010 году составляет:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб./дн.
Эта сумма меньше, чем средний дневной заработок сотрудника, но по закону именно ее принимают в расчет при оплате больничного.
Коллективным договором «Орфея» предусмотрены доплаты к пособиям до фактического среднего заработка сотрудников. Поэтому за время болезни Иванову начислили:
1628 руб./дн. × 5 дн. = 8140 руб.
Из них пособием является сумма:
1136,99 руб./дн. × 5 дн. = 5685 руб.
Пособие, начисленное за счет ФСС России в сумме 3411 руб. (1136,99 руб./дн. × (5 дн. – 2 дн.)), при расчете единого налога не учитывается. А на сумму пособия в размере 2274 руб. (1136,99 руб./дн. × 2 дн.) бухгалтер «Орфея» уменьшил ЕНВД за I квартал (после выплаты сотруднику).
Доплата к пособию до фактического среднего заработка, которую организация выплачивает за свой счет, составляет:
8140 руб. – 5685 руб. = 2455 руб.
Доплата пособием не является, поэтому она не уменьшает сумму единого налога.
На сумму доплаты бухгалтер «Орфея» начислил:
– пенсионные взносы (в составе общей суммы пенсионных взносов они уменьшают сумму единого налога, но не более чем на 50%) – в сумме 344 руб. (2455 руб. × 14%);
– взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – в сумме 5 руб. (2455 руб. × 0,2%).
Со всей суммы, начисленной сотруднику (пособие и доплата), бухгалтер удержал НДФЛ в сумме 1058 руб. (8140 руб. × 13%).
Иванов получил на руки 7082 руб. (8140 руб. – 1058 руб.).
На сумму страховых взносов бухгалтер вправе уменьшить единый налог, подлежащий уплате в бюджет.

Как уменьшают налоги предприниматели, работающие «на себя»


В этом году платить «за себя» в ФСС обязательные взносы «на травматизм», взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством предприниматели по-прежнему не обязаны. Потому что им эти пособия не положены. Но если они хотят получать пособия из ФСС, то они могут уплачивать взносы добровольно.
С 2010 г. предприниматели в обязательном порядке платят «за себя» страховые взносы в три внебюджетных фонда — ПФР и федеральный и территориальные фонды медицинского страхования. Годовая сумма взносов за 2010 г. исходя из федерального МРОТ на 01.01.2010 равна 12 002,76 руб. (4330 руб. х 23,1% х х 12), в том числе:
• в ПФР — 10 392 руб. (4330 руб. х 20% х 12);
• в ФФОМС — 571,56 руб. (4330 руб. х 1,1% х 12);
• в ТФОМС — 1039,20 руб. (4330 руб. х 2% х 12).

Если вы успеете заплатить страховые взносы до подачи декларации по ЕНВД либо до уплаты авансового платежа (налога) при УСНО, то вы сможете уменьшить на эти взносы налог.
Порядок уплаты взносов во внебюджетные фонды такой же, какой был при уплате фиксированного платежа в ПФР в прошлом году. То есть страховые взносы нужно уплатить не позднее 31 декабря этого года. При этом периодичность их уплаты любая — либо единовременно, либо несколькими платежами в течение года.

Как получить вычет по НДФЛ на лекарства



На основании подпункта 3 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы по НДФЛ налогоплательщик вправе получить социальный налоговый вычет, в частности, в размере стоимости медикаментов (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утверждаемым постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201), назначенных ему лечащим врачом и приобретаемых налогоплательщиком за счет собственных средств.

По каким лекарствам можно получить социальный вычет по НДФЛ.


В случае, если лекарственное средство входит в Перечень лекарственных средств, утвержденный данным постановлением, налогоплательщик вправе получить социальный налоговый вычет в сумме фактически произведенных им расходов, связанных с приобретением данного лекарственного средства.

В каком размере можно получить социальный вычет по НДФЛ на лекарства.


Как уже говорилось, социальные налоговые вычеты предоставляются в размере фактически произведенных расходов. Но в совокупности учитываются только расходы размером не более 120 000 рублей на один налоговый период (для НДФЛ это - год).

Какие документы необходимы для получения социального вычета по НДФЛ на лекарства.


Указанный социальный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления при подаче им налоговой декларации в налоговый орган по месту своего учета, а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам.
Совместным приказом Минздрава России и МНС России от 25.07.2001 № 289/БГ-3-04/256 утверждены, в частности, Порядок выписывания лекарственных средств, назначенных лечащим врачом налогоплательщику и приобретенных за счет собственных средств, размер стоимости которых учитывается при определении суммы социального налогового вычета (далее — Порядок), и рецептурный бланк учетной формы № 107/у, используемый для выписки лекарственных средств, назначенных лечащим врачом налогоплательщику и приобретенных им за счет собственных средств.
В соответствии с Порядком лекарственные средства выписываются лечащим врачом на рецептурных бланках по форме № 107/у (заверенных подписью и личной печатью врача) в двух экземплярах, один из которых предъявляется в аптечное учреждение для получения лекарственных средств, второй со штампом «Для налоговых органов Российской Федерации» и указанием ИНН налогоплательщика представляется в налоговый орган РФ при подаче налоговой декларации по месту жительства налогоплательщика.
Следовательно, физическое лицо для получения социального налогового вычета представляет в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию, письменное заявление, документы, предусмотренные в Порядке, а также справки о доходах по форме 2-НДФЛ, которые подтверждают суммы полученного дохода и фактически уплаченного НДФЛ.

Кто может получить социальный вычет по НДФЛ на лекарства.


Обратите внимание: право на использование социальных налоговых вычетов возникает только у тех физических лиц, которые получают налогооблагаемые доходы.

Когда нужно подать декларацию для получения социальных вычетов по НДФЛ.


Декларирование доходов 2009 года в обязательном порядке осуществляется до 30 апреля 2010 года.

Подача 3-НДФЛ в добровольном порядке для получения социальных вычетов и имущественного налогового вычета при покупке жилья осуществляется в любое время в течение года. Возврат подоходного налога за периоды 2006-2001 возможен, но только в судебном порядке.

Учетная политика для целей налогового учета при УСН.(продолжение)

Учет процентов по заемным средствам.


Определитесь с этим элементом учетной политики, если ваша компания применяет «упрощенку» с объектом налогообложения «доходы минус расходы» и при этом привлекает кредиты и займы, в том числе и от физических лиц. Проценты по заемным средствам в такой ситуации нормируются по правилам статьи 269 НК РФ (п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Оценка покупных товаров.
Определитесь с этим элементом учетной политики, если вы занимаетесь торговлей (ст. 346.17 НК РФ). И при этом применяете объект налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов».

Списание НДС по товарам при УСН.


В этом вопросе существует неопределенность, по крайней мере по мнению Минфина. Поэтому, если компания применяет «упрощенку» с объектом «доходы минус расходы», лучше определиться с этим вопросом и отразить свой выбор в учетной политике. НДС списывается в расходы в момент списания товара и в той части, которая относится к проданным товарам или после оплаты товаров.

Как учитываются расходы на приобретение МПЗ при УСН.


В Налоговом кодексе четко не определено, как учитывать на «упрощенке» с объектом «доходы минус расходы» некоторые затраты, связанные с приобретением МПЗ (например, ввозные пошлины, комиссионные вознаграждения посредникам). Поэтому стоит определить для себя такой порядок и отразить его в учетной политике. Такие расходы можно не включать в стоимость сырья или материалов и списывать в расходы по правилам главы 26.2 НК РФ в момент оплаты. Ведь для них установлен отдельный порядок списания. Но их можно учитывать и по правилам статьи 254 НК РФ и включать в стоимость МПЗ и списывать по мере оплаты МПЗ. Это безопаснее.

Оформление книги учета доходов и расходов при УСН.


Если компания на «упрощенке» ведет книгу учета доходов и расходов в бумажном виде, то ее нужно зарегистрировать в налоговой инспекции до начала налогового периода. Если в электронном – после окончания периода.

Учет частично оплаченных основных средств и нематериальных активов при УСН.


Стоит определиться с этим элементом учетной политики, если ваша компания применяет объект «доходы, уменьшенные на величину расходов» и планирует приобретать в 2010 году основное средство или нематериальный актив в рассрочку. Например, по каждой оплаченной части стоимости будет отдельная запись в разделе 2 книги учета доходов и расходов. Затем эта часть стоимости будет списываться в расходы до конца налогового периода равными долями. Или вариант: будет одна запись на общую стоимость объекта, а в конце кварталов сумма будет отнесена на расходы в соответствующей части (1/4, 1/3 и т. д.). Но не вся, а только оплаченная.

Отражение расходов в книге учета доходов и расходов в случае применения упрощенной системы налогообложения с объектом «доходы».


Отражение расходов в книге учета доходов и расходов налогоплательщиком на «упрощенке» с объектом налогообложения «доходы» – это право, а не обязанность. Поэтому стоит закрепить в учетной политике, будете вы отражать расходы или нет. С одной стороны, если не учитывать в книге расходы, больше риска потерять, например, документ от поставщика, а он может потребоваться при возникновении спора с контрагентом. С другой – если компания принимает решение расходы в книге не учитывать, процедура заполнения этого документа упрощается. А полный учет можно вести в электронном виде в какой-нибудь удобной программе.

Включение минимального налога по УСН в расходы.


Налогоплательщики вправе включить разницу между суммой уплаченного минимального налога и суммой налога, исчисленной в общем порядке, в расходы при исчислении налоговой базы. В том числе увеличить сумму убытков, которые могут быть перенесены на будущее в соответствии с положениями пункта 7 статьи 346.18 НК РФ (п. 6 ст. 346.18 НК РФ, письма Минфина России от 08.07.09 № 03-11-09/241, от 01.04.09 № 03-11-09/121). Но это именно право компании, а не обязанность.

Включение суммы убытков в налоговую базу.


С 2009 года в пункте 7 статьи 346.18 НК РФ прямо сказано, что компания на упрощенной системе с объектом «доходы минус расходы» вправе (но не обязана) учесть убыток полностью или частично в любом налоговом периоде (в течение десяти лет с момента его возникновения). Поэтому налогоплательщики, получившие убыток, вправе самостоятельно принимать решение, когда и на какую сумму им нужно уменьшить налоговую базу.

Расчет величины страховых взносов для уменьшения налога УСН.


Существует две точки зрения по этому вопросу, одна официальная – минфиновская, другая «полуофициальная», высказываемая некоторыми управлениями ФНС. Поэтому, если ваша компания применяет объект «доходы», лучше закрепить выбранный метод в учетной политике.
1. Уменьшать авансовый платеж нужно на сумму взносов, которые исчислены за соответствующий отчетный период в бюджет ПФР и уплачены до перечисления «упрощенного» налога за этот период.
2. Уменьшать авансовый платеж можно только на те взносы, которые уплачены в бюджет именно в том периоде, за который рассчитывается налог при «упрощенке», независимо от того, за какой период они исчислены. Это точка зрения Минфина (письма от 18.06.09 № 03-11-06/2/105, от 05.02.09 № 03-11-06/2/16).
Например, если компания взносы за декабрь 2009 года перечислила в бюджет в январе 2010 года, то она их учтет при исчислении налога за первый квартал 2010 года
Очень хорошая книга о методах составления Учетной политики и при УСН в частности, Учетная политика организации. Новое решение. Л.И. Куликова, Издательство: Бухгалтерский учет, 2010 г.

Учетная политика для целей налогового учета при УСН.

Объект налогообложения.
Фиксировать объект налогообложения в учетной политике в принципе не обязательно, но лишним не будет – ведь от этого зависит весь порядок расчета «единого» налога. С 2009 года компании могут менять объект ежегодно. Но в течение налогового периода объект налогообложения менять нельзя (п. 2 ст. 346.14 НК РФ).
Заметим, что компании, выбравшие объект «доходы», в 2010 году смогут уменьшить налог на суммы фактически уплаченных исчисленных страховых взносов в ПФР и на травматизм, а с 2011 года, когда компании на «упрощенке» будут платить еще и страховые взносы в ФСС, ФФОМС и ТФОМС, – на сумму этих взносов. Также налог можно уменьшить на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 346.21 НК РФ).

Метод начисления амортизации.


Вообще налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, не начисляют в целях налогообложения амортизацию по основным средствам и нематериальным активам. Однако при передаче основных средств, ранее учтенных в расходах, в некоторых случаях способ амортизации потребуется. Поэтому этот раздел учетной политики стоит включить, если не исключена продажа или другая передача активов. Метод начисления амортизации компания устанавливает самостоятельно применительно ко всем объектам амортизируемого имущества. Но есть исключение в отношении зданий, сооружений, передаточных устройств, нематериальных активов, входящих в восьмую–десятую амортизационные группы. По ним независимо от срока ввода в эксплуатацию соответствующих объектов применяется только линейный метод.

Амортизационная премия.


Если компания не исключает продажу основных средств в 2010 году, можно определиться и с применением амортизационной премии в такой ситуации. Чем больше амортизационная премия, тем больше сумма расходов, учтенных при налогообложении. Поэтому выгодно использовать максимальное значение – 10 процентов (по основным средствам, относящимся к третьей–седьмой амортизационным группам, – 30 %). Но можно ли применять амортизационную премию в отношении отдельных групп основных средств – спорный вопрос.

Повышающие коэффициенты амортизации.


Если компания не исключает продажу активов, стоит определиться и с применением повышающих коэффициентов. В статье 346.16 Налогового кодекса не конкретизируется, можно ли в ситуации с передачей основных средств (когда требуется восстановить расходы, а взамен начислить амортизацию) использовать повышающие коэффициенты. Но там сказано, что нужно пересчитывать налог по правилам главы 25. Поэтому считается, что налогоплательщик на «упрощенке» при передаче основных средств или нематериальных активов может применить повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты позволяют увеличить амортизацию и тем самым уменьшить базу по налогу при упрощенной системе.

Амортизация основных средств, бывших в эксплуатации.


Начисление амортизации на «упрощенке» может потребоваться при передаче основных средств, ранее учтенных в расходах. А значит, нужно определять норму амортизации приобретенных основных средств, бывших в эксплуатации. Поэтому этот раздел понадобится компаниям, у которых есть или могут появиться подобные основные средства. При продаже основного средства или нематериального актива требуется восстановить расходы, а взамен начислить амортизацию. В статье 346.16 НК сказано, что нужно пересчитывать налог по правилам главы 25. Поэтому считается, что налогоплательщик на «упрощенке» может воспользоваться нормой пунктов 7 и 12 статьи 258 НК РФ и определить срок для б/у основных средств с учетом его эксплуатации у прежних владельцев.

Учет в расходах амортизируемого имущества, полученного в качестве вклада в уставный капитал.


В Налоговом кодексе не определено, может ли компания, применяющая упрощенную систему налогообложения с объектом «доходы минус расходы», учитывать в составе расходов стоимость имущества, полученного в качестве вклада в уставный капитал. Поэтому, будет это делать компания или нет, стоит прописать в учетной политике.
При определении налоговой базы налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на расходы по приобретению, сооружению и изготовлению основных средств (подп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Президиум ВАС РФ в постановлениях от 08.08.2000 № 1248/00 и от 18.01.2000 № 4653/99 отмечал, что отношения по формированию уставного капитала носят возмездный характер. Но Минфин считает, что учесть в расходах можно только оплаченные основные средства. А компания, получившая вклад в уставный капитал, не несет никаких связанных с этим затрат. Значит, признать расходом в налоговом учете стоимость такого основного средства нельзя (письмо Минфина России от 11.04.07 № 03-11-04/2/99). Следовательно, те компании, для которых этот вопрос принципиален, должны еще быть готовы отстоять свое мнение.

Доходы от сдачи имущества в аренду.


Определитесь с этим элементом учетной политики, если ваша компания сдает какие-либо активы в аренду (ст. 249, п. 4 ст. 250, ст. 346.15 НК РФ). Если предоставление имущества в аренду является главным источником дохода компании, тогда она обязана учитывать арендные платежи как выручку от реализации. Если сдача имущества в аренду, напротив, носит побочный характер и приносит менее 5 процентов выручки, тогда соответствующие доходы считаются внереализационными.

Момент признания доходов при оплате банковскими картами.


При расчетах с помощью банковских карт компания или предприниматель получает деньги не сразу, а через некоторое время. После авторизации платежной банковской карты и выдачи покупателю кассового чека деньги переводит на ваш расчетный счет банк, который обслуживает карту. Целесообразней признавать доходы в момент поступления денег на счет. (письма Минфина от 03.04.09 № 03-11-06/2/58, от 21.11.07 № 03-11-04/2/280, от 23.05.07 № 03-11-04/2/138)

Включение НДС в доход налогоплательщика, применяющего упрощенную систему налогообложения, если он выставил покупателю счет-фактуру.


Немало компаний на упрощенной системе принимают решение выставлять покупателям, которым важен НДС, счета-фактуры. При этом налоговики и Минфин категорически за то, чтобы налогоплательщики включали НДС в доходы, если они выставили покупателю счет-фактуру с выделенным налогом и покупатель его оплатил. Однако совсем недавно Высший арбитражный суд принял решение совершенно противоположное. Поэтому компания может выбирать, как поступить и чьим мнением руководствоваться. Свой выбор можно (хотя и не обязательно) закрепить в учетной политике. Полученный НДС не является экономической выгодой налогоплательщика в денежной или натуральной форме. По смыслу статьи 41 НК РФ такие суммы не признаются доходом, ведь никакой экономической выгоды от них компания на упрощенной системе не получает, если, конечно, отдает их в бюджет (определение ВАС РФ от 08.06.09 № ВАС-17472/08).

Доходы, не учитываемые при применении упрощенной системы налогообложения.


Минфин выпустил несколько писем, касающихся этого вопроса. Вот какие поступления чиновники не считают доходами для целей налогообложения при упрощенной системе.
1. Сумма задатка (обеспечения), внесенного организацией для участия в торгах (конкурсах), возвращенная компании (письма Минфина России от 11.10.07 № 03-11-04/2/254, от 17.08.07 № 03-11-04/2/201, от 30.05.07 № 03-11-04/2/149).
2. Денежные средства, полученные при возврате бракованного товара (письмо Минфина России от 20.09.07 № 03-11-04/2/228).
3. Денежные средства, ошибочно возвращенные или перечисленные контрагентом; ошибочно зачисленные банком на расчетный счет налогоплательщика (письмо Минфина России от 07.11.06 № 03-11-04/2/231).
4. Денежные средства:
– возвращенные банком из-за неверного указания реквизитов;
– возвращенные продавцом в связи с ошибочным перечислением;
– перечисленные ФСС России в качестве возмещения по больничным листам;
– возвращенные компанией на «упрощенке» суммы излишне уплаченных единого налога по упрощенной системе налогообложения и иных налогов (взносов), от уплаты которых они не освобождены (письма Минфина России от 24.06.09 № 03-11-06/2/106, от 22.06.09 № 03-11-11/117).
5. Сумма задатка или залога (на момент его получения), полученная от контрагента в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения (письма Минфина России от 10.02.09 № 03-11-06/2/23, от 24.08.07 № 03-11-04/2/212, от 29.05.07 № 03-11-04/2/145).
6. Сумма авансов и предоплаты, возвращенные налогоплательщику, применяющему объект налогообложения «доходы»; применяющему объект налогообложения «доходы минус расходы», если раньше эти суммы авансов и предоплаты не были учтены им в составе расходов (письма Минфина России от 12.12.08 № 03-11-04/2/195, от 02.04.07 № 03-11-04/2/75, от 08.02.07 № 03-11-05/24).

Стихи о бухгалтерах.

Новый год !
Весь мир , забыв заботы
Веселиться , пьет , кричит "Ура"! ,
мы же составляем сводки и отчеты ,
Мы не люди , мы - бухгалтера !
Пусть другие охмелев от водки ,
пляшут , веселяться до утра ,
наша радость в правильной проводке ,
Мы не люди , мы - бухгалтера!
Май пришел душистый и пригожий
в лунном свете тонут вечера .
Нам нельзя пойти с любимым тоже,
мы не люди , мы - бухгалтера !
Июнь , Июль , Все живут на даче ,
Все на море , солнце и жара
Только мы считаем недостачи
Мы не люди , мы - бухгалтера
Мы не видим солнечного света ,
Лунного не видим серебра
Наша жизнь - расход, бюджеты , сметы
Мы не люди , мы - бухгалтера !
Кто стремиться к жизни и культуре
Знает осень театральная пора ,
Наш прогресс платежки и фактуры ,
Мы не люди , мы бухгалтера !!
Жизнь за стенами конторы
Жизнь - баланс , восторги - ордера
Сальдо - счастье , горе - дебиторы
Мы не люди , мы - Бухгалтера !
так до старости живем , не видя света ,
И тебя винят везде , всегда ,
Только скажешь сам себе угрюмо :
Мы не люди , мы - Бухгалтера!!

Бухгалтер ищет работу. Будьте внимательны к обещаниям.

«Нужен мне работник:
Повар, конюх и плотник.
А где найти мне такого Служителя не слишком дорогого?»
(А. С. Пушкин «Сказка о попе и о работнике его Балде»)

Читайте между строк
Приведенный выше эпиграф можно считать хрестоматийным примером подхода недобросовестного работодателя к наемному сотруднику. Как мы помним, пушкинский Балда ел за четверых, а работал за семерых. Однако современные работодатели пошли еще дальше: они желают видеть в компании сотрудника, который бы работал за семерых, а ел за одного, и одновременно являлся бы «поваром, конюхом и плотником». Кроме того, в отличие от литературного попа, который хотя бы честно заявил о своих намерениях, компании не спешат заранее оповещать кандидата обо всех нюансах будущей работы. Ведь годовая плата в «три щелка по лбу» едва ли соответствует современным рыночным реалиям.
Возраст и образование
Предположим, что речь идет о вакансии старшего или главного бухгалтера, и указан возраст 20-30 (или даже 19-30 лет). Не видите ничего подозрительного? Но в большинстве случаев возраст выпускника вуза - как минимум 21-22, а чаще 22-23 года. Очевидно, что молодой человек 20 лет еще не успел ни получить образования, ни наработать нужного опыта, однако его готовы рассматривать наравне с уже закончившим вуз и имеющим 5-7 летний опыт работы кандидатом. А это весьма и весьма вероятно может означать, что опыт и профессиональные качества на данной позиции не важны, и работодателю просто требуется мальчик или девочка на побегушках за весьма скромную зарплату. Вывод: специалисту с солидным послужным списком, делающим упор на профессиональные навыки и умения, скорее всего, не место на данной позиции, его не порадуют ни условия, ни нагрузка.
Навыки и опыт
На размышления наводят и чересчур короткий (2-3) или чересчур длинный (12-15 пунктов) список требований к навыкам кандидата. Первое с большой доли вероятности означает, что работодателю совершенно не важны навыки и личность сотрудника. А если к длинному списку требований прилагается «зарплата по договоренности» и ни слова о соцпакете, то стоит задуматься - не исповедует ли работодатель принцип офисной соковыжималки.
Личные качества
«Пунктуальность», «исполнительность», «обучаемость» вместе явно говорят о том, что компания ищет не гения креатива с нацеленностью на карьерный рост, а спокойного и желательно не очень амбициозного исполнителя. Такая работа явно не придется по вкусу карьеристам. А вот позиция, на которой требуется «амбициозность» и «нацеленность на результат», не станет работой мечты для хорошего, но не активного специалиста, ищущего спокойное и комфортное место работы.
Отдельно нужно сказать про такое качество, как стрессоустойчивость. Если вы думаете, что оно тоже входит в "стандартный набор личных качеств", то сильно заблуждаетесь. Практика показывает, что за этим словом может скрываться что угодно - вспыльчивый руководитель, плохой рабочий коллектив и т.д.
Зарплата
Если вам встречается большая зарплатная вилка (к примеру, 15 000-35 000 рублей), знайте, что вам почти со 100% вероятностью предложат нижнюю границу. И хотя сотруднику в некоторых случаях, действительно, могут предложить поработать на испытательном сроке за несколько меньшие деньги, разрыв в приличных местах составляет не более 25%, а не 50% и не 100%. Крайний случай - когда верхняя и нижняя граница отличаются в разы: «35 000 - 100 000 рублей». Что наводит на мысль уже не о хитрости HR-специалиста, а недобросовестном работодателе.
Оформление и соцпакет
Все указываемые «блага» - и оплачиваемый отпуск, и больничный, и своевременное начисление зарплаты - являются не преимуществом какого-либо места работы, а обязательным условием найма сотрудника. Солидные же компании подразумевают под соцпакетом некие дополнительные льготы или компенсации персоналу (например, полис ДМС, оплату фитнес-клуба, компенсацию питания). В этом случае за словом «соцпакет» идет подробное пояснение. Если его нет, то «соцпакет» - не более чем привлекательное слово, рассчитанное на одурачивание наивных соискателей.
Прочие условия
Вот еще несколько формулировок, которые могут встретиться в описании вакансии, и их примерная расшифровка.
«Дружный коллектив», «Отличный коллектив», «Сплоченный коллектив». Да, у нас маленькая компания, все на виду друг у друга, и, совершенно верно, нам больше нечем вас привлечь.
«Ненормированный рабочий день», «Возможны переработки», «Одна рабочая суббота в месяц». Да, у нас работают не много, а очень много. Но мы же вас честно предупредили!
«Заработная плата обсуждается на собеседовании» (в сочетании с минимумом требований к соискателю и фразой «оформление по ТК»). Увы, зарплата настолько мала, что указывать ее в описании вакансии просто неприлично.
Итак, будьте наблюдательны и умейте анализировать!

Аренда автомобиля у работника



Если юрлицо оказывает транспортные и экспедиционные услуги, используя наемных водителей с их личными автомобилями, то оно должно заключить с работниками как с физическими лицами договора (гражданско-правовой или аренды с экипажем). Проанализируем налоговые последствия, которые возникнут у организации при заключении того или иного вида договора.
НДФЛ.

Облагается ли НДФЛ доход работника от аренды автомобиля


В соответствии с п.п.4 п.1 ст.208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в Российской Федерации.
Следовательно, доходы налогоплательщика (работника), полученные им от сдачи в аренду имущества (собственного автомобиля) или от оказания услуг, связанных с управлением автотранспортом, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на общих основаниях.

Кто перечисляет НДФЛ с дохода работника от аренды автомобиля


При этом исчисление и уплату налога в указанных случаях производит налоговый агент, т.е. ваша организация (ст. 226 НК РФ).

НДС на доходы работника от аренды автомобиля


Согласно ст.143 НК РФ плательщиками налога на добавленную стоимость признаются организации и индивидуальные предприниматели. Поэтому физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, плательщиками налога на добавленную стоимость не являются независимо от вида заключенного с ними договора.

Налог на прибыль организации, арендующей автомобили


Расходами, учитываемыми при определении налоговой базы по налогу на прибыль, будут и расходы на оплату труда работников (не предпринимателей), не состоящих в штате (п. 21 ст. 255 НК РФ), за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), и арендные платежи за арендуемое имущество, относящиеся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (10 п.1 ст.264 НК РФ).

Страховые взносы на доходы работника от аренды автомобиля


В силу ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в п.п. "а" и "б" п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 212-ФЗ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Согласно ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.
Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона N 212-ФЗ арендная плата, выплачиваемая организацией работнику, с которым заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, не является объектом обложения страховыми взносами.
В то же время, учитывая вышеприведенные положения Закона N 212-ФЗ вознаграждение, выплачиваемое организацией физическому лицу по заключенному с ним договору аренды автотранспортного средства с экипажем, в части сумм, выплаченных в связи с оказанием последним своими силами услуг по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации, является объектом обложения страховыми взносами.

Какой договор аренды автомобиля наиболее выгоден


Получается, что для организации выгодней заключение с физическими лицами, не являющимися предпринимателями, договоров аренды транспортного средства с экипажем. Суммы арендной платы страховыми взносами облагать не нужно, а суммы за услуги водителя, облагаемые взносами, можно минимизировать.

Учет иностранной валюты



Как правило, при работе с партнерами, находящимися за рубежом, торговые организации осуществляют расчеты в иностранной валюте.
Торговая организация - резидент вправе проводить расчеты с юридическим лицом - нерезидентом только в безналичной форме. Расчеты в наличной валюте РФ и иностранной валюте между этими лицами запрещены. Нарушение данного требования влечет наложение административного штрафа на предпринимателей, должностных и юридических лиц в размере от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции (п. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

Валютные счета


Для отражения в бухгалтерском учете сведений о наличии и движении денежных средств в иностранных валютах на счетах торговой организации, открытых в уполномоченных банках и банках, расположенных за пределами территории РФ, используется счет 52 "Валютные счета" (Инструкция по применению Плана счетов). В случае необходимости к нему открываются субсчета 52-1 "Валютные счета внутри страны", 52-2 "Валютные счета за рубежом".

В какой валюте надо вести бухучет


Поскольку бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций согласно п. 1 ст. 8 Закона о бухгалтерском учете ведется в валюте РФ, то есть в рублях, торговая организация должна пересчитать активы и обязательства, выраженные в иностранной валюте, в рубли (п. 24 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности , п. 4 ПБУ 3/2006). Пересчет осуществляется по официальному курсу иностранной валюты к рублю, установленному ЦБ РФ, на дату совершения операции. Датой совершения операции в иностранной валюте признается день возникновения у организации права в соответствии с законодательством РФ или договором принять к бухгалтерскому учету активы и обязательства, которые являются результатом этой операции (п. 3 ПБУ 3/2006).

Операции в иностранной валюте


При осуществлении реализации товаров в режиме экспорта операциями в иностранной валюте являются:
- операции по банковским счетам в иностранной валюте (дата совершения операции - дата поступления денежных средств на банковский счет торговой организации в иностранной валюте);
- доходы организации в иностранной валюте (дата совершения операции - дата признания доходов торговой организации в иностранной валюте). Учтите, если переход права собственности на "экспортные" товары происходит после их оплаты, доходы признаются в бухгалтерском учете торговой организации в оценке в рублях по курсу, действовавшему на дату пересчета в рубли средств полученного аванса, предварительной оплаты (абз. 3 п. 9 ПБУ 3/2006).
При приобретении импортного товара могут возникнуть такие операции в иностранной валюте:
- операции по банковским счетам в иностранной валюте (дата совершения операции - дата поступления денежных средств на банковский счет торговой организации в иностранной валюте и их списание с этого счета);
- импорт товаров (дата совершения операции - дата признания расходов по приобретению товаров). Импортные товары, оплаченные резидентом - торговой организацией в предварительном порядке, принимаются к учету в оценке в рублях по курсу, действовавшему на дату пересчета в рубли средств предварительной оплаты (абз. 2 п. 9 ПБУ 3/2006).

Откуда берутся курсовые разницы при операциях в иностранной валюте


Проведение пересчета в рубли закономерно приведет к возникновению разниц. Во-первых, разница может возникнуть уже в момент покупки валюты - между рублевой оценкой иностранной валюты по курсу ЦБ РФ и суммой денежных средств в рублях, списанной с расчетного счета организации на покупку этой валюты по внутреннему курсу банка. Под понятие курсовой разницы, приведенное в ПБУ 3/2006, данная разница не подпадает. В бухгалтерском учете курсовой признается разница между рублевой оценкой актива или обязательства, стоимость которых выражена в иностранной валюте, на дату исполнения обязательств по оплате или отчетную дату данного отчетного периода, и рублевой оценкой этого же актива или обязательства на дату принятия его к бухгалтерскому учету в отчетном периоде или отчетную дату предыдущего отчетного периода. Разницу, возникающую при покупке валюты, нужно включить в состав прочих доходов или расходов (п. 7 ПБУ 9/99 "Доходы организации", п. 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации") и отразить по кредиту или дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы" соответственно (Инструкция по применению Плана счетов).
В целях налогообложении прибыли указанная разница признается положительной или отрицательной курсовой. Отрицательная курсовая разница является внереализационным доходом (п. 2 ст. 250 НК РФ ), положительная - внереализационным расходом (пп. 6 п. 1 ст. 265 НК РФ). При применении метода начисления они признаются на дату перехода права собственности на иностранную валюту (пп. 10 п. 4 ст. 271, пп. 9 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Во-вторых, разница может образоваться на дату перечисления иностранной валюты нерезиденту. Эта разница и в бухгалтерском, и в налоговом учете является курсовой. Однако деление на положительные и отрицательные курсовые разницы приведено только в Налоговом кодексе. Оно совпадает с исторически сложившимся в бухгалтерском учете. Итак, положительной в целях применения гл. 25 НК РФ признается курсовая разница, возникающая при дооценке имущества в виде валютных ценностей и требований, выраженных в иностранной валюте, либо при уценке выраженных в иностранной валюте обязательств (п. 11 ст. 250 НК РФ). Отрицательной курсовой разницей следует считать разницу, возникающую при уценке имущества в виде валютных ценностей и требований, выраженных в иностранной валюте, или при дооценке выраженных в иностранной валюте обязательств (пп. 5 п. 1 ст. 265 НК РФ).
В бухгалтерском учете положительная курсовая разница приводит к образованию прочих доходов, отрицательная - прочих расходов (п. 7 ПБУ 9/99, п. 11 ПБУ 10/99). В налоговом учете следует сформировать соответственно внереализационные доходы и внереализационные расходы (п. 11 ст. 250, пп. 5 п. 1 ст. 265 НК РФ), которые при применении метода начисления признаются на последнее число текущего месяца (пп. 7 п. 4 ст. 271, пп. 6 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Корреспонденция счетов получения валютной выручки


На транзитный валютный счет ООО «Мечта» в банке поступила валютная выручка в сумме 10 000 USD. В этот же день ООО «Мечта» направило банку поручение на продажу части поступившей выручки (2 500 USD) и на зачисление оставшейся суммы на текущий валютный счет. Банк продал валюту по курсу 31 руб./ USD Курс доллара США, установленный ЦБ России на день поступления валюты на транзитный валютный счет, а также на день ее продажи и зачисления остатков на текущий валютный счет, составил 30,7 руб./ USD. За проведение операции банк списал с расчетного счета ООО «Мечта» 1000 рублей.
1. поступила валютная выручка на транзитный счет
Д 52.1.2 К 62
10 000 USD х 31 руб. = 310 000 руб.
2. часть валютной выручки направлена на продажу
Д 57 К 52.1.2
2 500 USD х 31 руб. = 77 500 руб.
3. денежные средства от продажи валютной выручки
зачислены на расчетный счет Д 51 К 76
2 500 USD х 30,7 руб. = 76 750 руб.
4. списана проданная валюта Д 91.2 К 57
77 500 руб.
5. удержано банком комиссионное вознаграждение
Д 91.2 К 51
1 000 руб.
6. Отражен прочий доход от продажи валюты
Д 76 К 91.1
2 500 USD х 30,7 руб. = 76 750 руб.
7. валюта, оставшаяся после продажи, зачислена
на текущий валютный счет Д 52.1.1 К 52.1.2
(10 000 USD - 2 500 USD) х 31 руб. = 232 500 руб.
Обратите внимание! Убыток от продажи валюты уменьшает облагаемую налогом прибыль (пп.6, 15 п.1 ст.265 НК РФ ч.2.)
 
Rambler's Top100 PR-CY.ru