Учёт товаров с истёкшим сроком годности

У косметики есть срок годности

Закон РФ "О защите прав потребителей" № 2300-1 от 07.02.1992 своей статьёй 5 обязывает изготовителей парфюмерно-косметических товаров, товаров бытовой химии и иных подобных товаров устанавливать для них срок годности - период, по истечении которого товар считается непригодным для использования по назначению.
В силу пункта 5 статьи 5 Закона № 2300-1 продажа товара по истечении установленного срока годности запрещается. Об этом говорит и Гражданский Кодекс (п. 1 ст. 472 ГК РФ).
Продолжительность срока годности на произведенные товары изготовитель определяет самостоятельно, исходя из индивидуальных характеристик товара. Однако она должна соответствовать обязательным требованиям государственных стандартов, правовым актам, а также учитывать нормы законодательства о защите прав потребителей. Продажа продукции с истекшим сроком годности категорически запрещена.
Согласно пункту 2 статьи 472 Гражданского кодекса РФ продавец обязан передать покупателю товар, на который установлен срок годности, с таким расчетом, чтобы он мог быть использован по назначению до истечения срока годности.

Проведение инвентаризации

По истечении определенного времени такие товары, как: продукты питания, парфюмерно-косметическая продукция, медикаменты, бытовая химия могут представлять опасность для жизни, здоровья потребителя, причинять вред его имуществу и окружающей среде. Поэтому организации должны постоянно вести контроль срока годности реализуемой продукции. Парфюмерная и косметическая продукция, сроки годности которой истекли, подлежит изъятию из оборота, экспертизе, утилизации или уничтожению. Порядок устанавливается Положением о проведении экспертизы некачественных и опасных продовольственного сырья и пищевых продуктов, их использовании или уничтожении (далее - Положение), действие которого распространяется также на парфюмерную и косметическую продукцию (п. 2,18 Положения). Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 29.09.1997 № 1263. Уничтожение продукции оформляется актом по форме ТОРГ-16 (утверждена постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 № 132).

Налоговый учёт товаров с истекшим сроком

Учет расходов по налогу на прибыль и НДС вызывает немало споров с налоговыми инспекциями. К примеру, чиновники как Минфина России, так и ФНС России указывают, что обоснованность расходов должна оцениваться с учетом обстоятельств, свидетельствующих о намерениях налогоплательщика получить экономический эффект в результате предпринимательской деятельности (письмо УФНС по г. Москве от 18.04.2008 № 20-12/037680, письмо Минфина России от 08.07.2008 № 03-03-06/1/397, постановление ФАС Московского округа от 11.10.2007 № КА-А40/10338-07). В противопоставление этому мнению существует точка зрения налоговых инстанций, которая сообщает, что утилизируя товары с истекшим сроком годности, затраты на их приобретение и дальнейшая ликвидация не могут рассматриваться в рамках извлечения доходов от предпринимательской деятельности и не подлежат учету в составе расходов для целей налогообложения прибыли (письмо Минфина России от 02.03.2010 № 03-03-06/1/105. от 21.07.2011 № 03-03-06/1/428, от 27.06.2008 № 03-03-06/373).
Позиция специалистов по вопросу учета в расходах подобных сумм довольно неоднозначна. Из опубликованного письма можно сделать вывод, что Минфин России придерживается мнения, что затраты на приобретение и дальнейшую ликвидацию можно учесть в составе других расходов, связанных с производством и реализацией (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Для того чтобы расходы на уничтожение могли учитываться при расчете базы по налогу на прибыль, достаточно наличия документов, подтверждающих статус продукции (брак, утрата качества, истечение срока годности), ее списание и последующее уничтожение.
По НДС ситауция такая: согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 171 главы 21 Кодекса вычетам подлежат суммы налога, предъявленные налогоплательщику при приобретении на территории Российской Федерации товаров (работ, услуг), используемых для осуществления операций, признаваемых объектами налогообложения налогом на добавленную стоимость.
На основании норм статей 39 и 146 Кодекса выбытие товаров по причинам, не связанным с реализацией или безвозмездной передачей (например, в связи с истечением срока годности, недостачей, выявленной в результате инвентаризации), объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость не является.
Инспекторы утверждают, что при уничтожении товаров с истекшим сроком годности ранее принятый к учету НДС придется восстановить (письма Минфина России от 01.11.2007 № 03-07-15/175, От 21.04.2006 № 03-03-04/1 369). Однако суды придерживаются иного мнения и отмечают, что пункт 3 статьи 170 Налогового кодекса РФ не предусматривает восстановления НДС по таким товарам (решения ВАС РФ от 19.05.2011 № 3943/11, ВАС РФ от 23.10.2006 № 10652/06; постановления ФАС Уральского округа от 22.01.2009 № Ф09-10369/08-С2).
Так что бухгалтеру, рискнувшему НДС со стоимости негодных к продаже товаров не восстанавливать, придётся запастись мужеством для судебных разбирательств.

Страховые взносы на компенсации

Компенсации, не подлежашие обложению страховыми взносами

Нередко работодатели выплачивают сотрудникам компенсационные выплаты, которые, по сути, не подлежат обложению страховыми взносами. Конкретный перечень таких компенсационных выплат установлен в подпункте 2 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее - Закон № 212-ФЗ), среди которых компенсации, связанные с:
- возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
- увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
- возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
- выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность и др.
Основной момент, который следует из положений статьи 9 Закона № 212-ФЗ - при
определении компенсационных выплат к необлагаемым для целей исчисления страховых взносов, это:
- компенсационные выплаты устанавливаются законодательством;
- компенсационные выплаты выплачиваются в пределах норм, определенных законодательством.
Иными словами, из указанной нормы следует, что страховые взносы в ФСС России не начисляются на выплаты, носящие компенсационный, единовременный характер в случаях и в пределах норм, прямо предусмотренных законодательством.

Компенсации и обложение страховыми взносами

Вид компенсационных выплат:
Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в дошкольных детских учреждениях

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Признается объектом обложения

Основание:
Письмо ПФР от 18,10.2010 № 30-21/10970

Вид компенсационных выплат:
Сумма компенсации и возмещения расходов, выплачиваемая работнику за использование (износ) личного имущества в служебных целях

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Не признается объектом обложения, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей в пределах сумм определяемых соглашением между работодателем и работником

Основание:
Письма ПФР от 29.09.2010 № 30-21/10260, Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 № 2538-19 , от 26.05.2010 № 1343-19 от 12.03.2010 № 550-19

Вид компенсационных выплат:
Суммы ежемесячной компенсационной выплаты матерям, состоящим в трудовых отношениях с организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Не признаются объектом обложения

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19

Вид компенсационных выплат:
Сумма компенсации найма жилья, выплачиваемая работнику, переехавшему в другой город для работы в филиале организации

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Признается объектом обложения

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19

Вид компенсационных выплат:
Компенсационные выплаты в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов выда ваемых бесплатно работникам на работах с вредными условиями труда

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Не начисляются страховые взносы.

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 № 2519-19
На стоимость молока сверх норм страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке

Вид компенсационных выплат:
Компенсация расходов работника по оплате услуг за пользование им VIP-залом аэропорта

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Признается объектом обложения

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 № 2538-19

Вид компенсационных выплат:
Компенсационные расходы, связанные с выполнением работ по договору гражданско-правового характера

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Не признаются объектом обложения

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 06.08.2010 № 2538-19

Вид компенсационных выплат:
Компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Подлежит обложению страховыми взносами

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 26 05.2010 № 1343-19

Вид компенсационных выплат:
Компенсационные выплаты работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в виде полевого довольствия, а также выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом (надбавка взамен суточных)

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Не подлежат обложению страховыми взносами

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-194

Вид компенсационных выплат:
Компенсационные суммы за нарушение установленного срока выплаты работодателем выплат, причитающихся работнику

Признание/не признание для целей обложения страховыми взносами:
Подлежит обложению страховыми взносами

Основание:
Письмо Минздравсоцразвития России от 15 03 2011 № 784-19

Правильные записи в новом больничном

Как долго бухгалтерам ещё придётся заполнять больничные

С 1 июля 2011 года врачи начали выписывать работникам новые больничные листы. Форма этого документа значительно поменялась — она стала «машиночитаемой». Связано это с тем, что в скором будущем планируется переход на безбумажную технологию оформления больничных. А получать пособия работник будет напрямую в ФСС РФ. Пилотный проект уже стартовал на территории двух регионов — Карачаево - Черкесской Республики и Нижегородской области. Но пока этого не произошло по всей России, бухгалтерам по-прежнему придется заполнять свою часть листка нетрудоспособности. Давайте разберёмся, как это делать по новым правилам.

Структура нового больничного листа

Утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н новый больничный состоит из трех разделов.
Первый заполняет врач, второй — работодатель, а третий (отрывной) заполняет также врач и при этом он остается в медицинской организации. В этой отрывной части сам болевший работник должен расписаться, подтвердив тем самым, что получил больничный лист на руки. Все три части умещаются на одной стороне листа А4. А на оборотной стороне бланка теперь содержится лишь информация по его заполнению.

Общие правила заполнения больничного

Начнем с того, что заполнять больничный лист нужно только на русском языке печатными заглавными буквами. Пользуйтесь чернилами черного цвета. При этом можно использовать гелевую, капиллярную или перьевую ручку. Но никак не шариковую! Другой вариант — заполнять больничный с применением печатающих устройств. Однако такой способ на практике будет крайне трудоемким.
Записи в больничном листе не должны заходить за пределы границ ячеек. Более того, они не должны даже соприкасаться с границами ячеек. Все записи надо делать начиная с первой ячейки, то есть слева направо.
Печать как медучреждения, так и самой компании может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки больничного листа.
Ставить прочерки в пустых ячейках больничного листа необязательно, можно их просто оставить незаполненными.

Проверяем запись врача

Медицинские работники, заполняя новый бланк больничного, должны использовать специальные двузначные коды.
В частности, они нужны, чтобы указать:
— причину нетрудоспособное (например, кодом «01» обозначают заболевание, а кодом «05» — отпуск по беременности и родам);

— родственные связи, если речь идет об уходе за больным членом семьи (например, код «38» — мать, код «42» — иной родственник, фактически ухаживающий за больным);
— причины нарушения режима (например, код «24» — несвоевременная явка на прием к врачу, код «25» — выход на работу без выписки), если никаких нарушений режима не было, эти ячейки не заполняют;
— невозможность приступить к работе. Например, код «31» указывают, если гражданин продолжает болеть и ему выдают новый листок нетрудоспособности (продолжение). В этом случае в строке «Продолжение листка № ___» врач приводит номер предыдущего больничного листа.
Кроме того, в ячейке «Доп код » указывается дополнительный трехзначный код. Скажем, 021 — при заболевании или травме, наступивших из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Отметим еще некоторые детали. В строке «Основное » проставляется галочка в случае, если работник предъявит больничный лист к оплате по основному месту работы.
Если же он трудится еще и по совместительству и имеет право на оплату больничного по всем местам работы, ему потребуется несколько больничных листов. Тогда в строке «По совместительству № ______» дополнительного больничного листа врач поставит «V» и укажет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.
Если врач допустит ошибку, больничный лист считается испорченным и взамен него он будет обязан выдать новый листок нетрудоспособности То есть если работник принесет вам больничный лист с помарками, не заполняя, верните его работнику для замены.

Часть больничного для заполнения бухгалтером

Когда бухгалтер будет заполнять новый бланк листка нетрудоспособности, он должен указать:
— наименование организации (допускается как полное, так и сокращённое)и ее регистрационный номер в ФСС;
— ИНН нетрудоспособного сотрудника;
— страховой номер его индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования;
— двузначный код, обозначающий особые условия для расчета пособия (если таковые есть). Например, проставьте код «46», если с человеком заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее шести месяцев, код «48» — при уважительной причине нарушения режима.
Если больничный выдан в связи с несчастным случаем на производстве, в строке Акт формы Н-1 от ____ ____приводится число, месяц и год, когда был составлен такой акт.
Строку «Дата начала работы _____ _____» заполните, только если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования
Еще отметьте в больничном, основное это место работы сотрудника или в вашей компании он трудится по совместительству.
Далее укажите период болезни, приведите общий заработок сотрудника за расчетный период, среднедневной заработок, общую сумму пособия с разбивкой на две части: за счет фонда и за счет компании.
Письмо ФСС РФ от 08.09.2011 г N 14-03-14/15-10022 предписывает заполнять в строке "Итого начислено" общую сумму пособия за вычетом НДФЛ. А вот заполняя ячейки "За счёт средств ФСС РФ" и "За счёт работодателя", вычитать НДФЛ не нужно.
Еще один нюанс: в строке «Страховой стаж» нужно привести только полное количество месяцев и лет страхового стажа работника.
Подписать больничный лист должен как главный бухгалтер компании, так и ее руководитель. Фамилии и инициалы руководителя и главбуха указываются так: (заглавными буквами!) фамилию, затем через пробел инициалы. При этом точки проставлять не нужно.
Сам расчет пособий нужно привести на отдельном листке. Его надо приложить к больничному. Форма этого листка никаким документом не утверждена.

Может ли бухгалтер делать исправления в больничном

В «своей» части больничного листа у бухгалтера есть возможность исправить допущенные ошибки. Главное, чтобы они были заверены подписью и печатью. А вот у врачей права на ошибку больше нет.
Зачеркните ошибочную запись, а правильную напишите на оборотной стороне бланка. После чего сделайте надпись «исправленному верить», заверьте подписью руководителя и печатью компании. При этом исправить ошибку с помощью корректора (то есть «закрашивать» нельзя).

Новые формы персонифицированного учёта

Каковы новые формы персонифицированного учёта

Со следующего года количество форм документов персонифицированного учета увеличится. Правление Пенсионного фонда РФ утвердило новые формы отчетности.
Новых форм всего три.
Первая форма — «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (C3B-6-3)».
Вторая — «Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов — страхователями в пользу физического лица (АДВ-6-4)».
И третья — «Актуализация лицевого счета застрахованного лица (АДВ-8-1)».
Все перечисленные формы утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 24.03.2011 № 59п.

Почему появились новые формы

С 1 января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка работника за два предыдущих календарных года, в том числе за время работы у других работодателей. Такой порядок установлен частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255 ФЗ).
Если сотрудник по каким-либо причинам принести справку с бывшего места ряботы не может, работодатель, у которого он сейчас трудится, может запросить сведения о заработке за два предыдущих года в Пенсионном фонде (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Однако в фонде информации о среднем заработке сотрудников пока нет. Поэтому Пенсионный фонд может предоставить сведения о заработке исключительно по данным персонифицированного учёта.
Для того, чтобы выделить из общей суммы доходов застрахованного лица доходы, полученные в рамках трудовых договоров, была введена форма C3B-6-3. В ней предусмотрен реквизит «Договор (тип договора), заключенный с застрахованным лицом».
В зависимости от того, по какому договору были начислены выплаты работнику, в форме C3B-6-3 нужно укasaть либо трудовой, либо гражданско-правовой договор. При этом суммы начисленных выплат отражаются с помесячной разбивкой.
Формы C3B-6-3, сформированные пачками (не более 200 форм в пачке), сопровождаются формой АДВ-6-4, которая содержит опись документов о сумме выплат, начисленных за отчетный период в пользу работника.

В какой срок необходимо подать индивидуальные сведения на новых бланках?

Формы C3B-6-3, как и АДВ-6-4, страхователи представляют один раз в год вместе с отчетностью по формам СЗВ-6-1 к СЗВ-6-2 в сроки, установленные для представления отчетности по персонифицированному учету за календарный год, то есть не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным.
Таким образом, впервые эти формы плательщики страховых взносов должны представить только в 2012 году вместе с индивидуальными сведениями за 2011 год.

Для каких целей предназначена форма АДВ-8-1

Форма АДВ-8-1 «Актуализация лицевого счета застрахованного лица» имеет чисто технологическое назначение. Она используется только территориальными органами Пенсионного фонда РФ при ведении персонифицированного учета.
Форма заполняется, в частности, на основании сведений, представленных органами ЗАГС, подлежащих аннулированию на основании решения суда, вступившего в законную силу, внесения изменений в записи актов гражданского состояния (п. 5 постановления Правления ПФР от 03.2011 № 59п).
Заполненная форма АДВ-8-1 заверяемся подписью руководителя и печатью организации. В органах ПФР документ должен, храниться в течение трех лет. Такой срок установлен абзацем 2 пункта 4 статьи 8 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Программы пиратские и лицензионные

Что нам будет за использование пиратских компьютерных программ?

Если в офисе обнаружено использование пиратских компьютерных программ, в подавляющем большинстве случаев претензии предъявляют не бухгалтерам, а директорам и системным администраторам. Ведь
именно они отвечают в компаниях за закупки софта.
Так, за нелицензионное обеспечение организации грозит штраф от 30 ООО до 40 ООО руб., а работнику или руководителю — от 10 ООО до 20 ООО руб. Кроме того, сотрудники полиции конфискуют носители контрафактных программ (п. 1 ст. 7.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Если используются пиратские программы, цена лицензионных аналогов которых превышает 50 000 руб., то это уже преступление, предусмотренное статьей 146 Уголовного кодекса РФ. За такое нарушение руководителю или системному администратору придется заплатить штраф. Его величина может достигать 200 000 руб. или суммарного дохода человека за период до 18 месяцев. Штраф может быть заменен на обязательные работы сроком от 180 до 240 часов либо лишение свободы на срок до двух лет.
Нелегальное использование программ на сумму свыше 250 000 руб. уже грозит лишением свободы на срок до шести лет. В качестве дополнения — штраф на сумму до 500 000 руб. или суммарного дохода за период до трех лет. Если будет доказано, что компания нарушала чужие авторские права грубо и неоднократно, суд может принять решение о ее ликвидации.
И еще: владелец интеллектуальной собственности вправе потребовать возместить убытки либо взыскать компенсацию. Если выбор падет на второй вариант, то в соответствии с пунктом 3 статьи 1252 Гражданского кодекса РФ собственнику даже не придется доказывать величину ущерба. Компенсационный платеж составляет от 10 000 до 5 000 000 руб. Конкретную величину выплаты определяет суд. Альтернатива сводится к тому, что компания возмещает правообладателю стоимость каждого экземпляра программы в двойном размере. Ориентиром выступает рыночная цена софта.
Избежать негативных последствий можно, в частности, если использовать бесплатные программы. Скажем, операционную систему Linux. Кстати, всем привычную Windows можно легализовать на сайте производителя. Правда, «обеление» стоит примерно столько же, сколько лицензионная программа.

Как списывать затраты на компьютерные программы?

Что касается программного обеспечения, то здесь важно, есть у компании исключительные права на него или нет. Если да и вы планируете пользоваться софтом более 12 месяцев, который обошелся дороже 40 ООО руб., то это нематериальный актив, затраты на который учитывают постепенно. Значит, списывайте затраты так же, как и в случае с покупкой основного средства — равными долями в течение года (п. 3 и 4 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ).
А вот когда программа обошлась дешевле 40 ООО руб., расходы учитывайте единовременно после оплаты в силу подпункта 2.1 пункта 1 статьи 346.16 кодекса. Этой же нормой руководствуйтесь, если у компании только неисключительные права на софт, то есть заключен лицензионный договор с правообладателем.
Затраты на обновление компьютерных программ списывайте на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. «Входной» НДС со стоимости недорогой и «неисключительной» программы, а также её обновления, отражайте отдельной строкой (подп. 8 п. 1 ст. 346.16 кодекса).
С документами все довольно просто.
Во-первых, нужен стандартный набор бумаг: акты, чеки, счета и пр.
Во-вторых, понадобится также лицензионный договор (если нет исключительных прав) либо контракт и иные документы, из которых будет явно видно, что компании принадлежат исключительные права на программу.
На первый взгляд все ясно. Однако есть пара спорных ситуаций, которые стоит рассмотреть подробней.

Если программы уже были установлены при покупке компьютера

Зачастую при покупке системного блока в нем уже установлено какое-либо программное обеспечение (например, операционная система). Так вот, цена таких программ также включается в первоначальную стоимость компьютера. На этом настаивают чиновники из ФНС России в письме от 29 ноября 2010 г. № ШС-17-3/1835.
Мотивация налоговиков довольно простая — без софта компьютер не сможет работать. Так что выделять стоимость программ в данном случае не нужно.
Точка зрения налоговиков, мягко говоря, неоднозначная. Ведь нигде в налоговом и бухгалтерском законодательстве не сказано, что программы нужно включать в первоначальную стоимость основного средства. Однако цена вопроса обычно невелика.
Так что проще действовать так, как рекомендуют чиновники. Либо покупайте программы отдельно от компьютера.

Если программы ставят на личный компьютер работника

Бывает, что компания ставит программы на личные ноутбуки либо компьютеры работников. Тут важно помнить о таком моменте. Списать стоимость такого софта можно, только если удастся доказать, что сотрудник использует свой компьютер в работе. А доказать это реально, если компания платит ему за использование компьютера компенсацию, надбавку к зарплате или арендную плату.
Отметим, что выгоднее всего именно последний вариант. Он подразумевает то, что компания берет компьютер сотрудника в аренду. За это ему полагается арендная плата, которую можно учесть при расчете «упрощенного» налога (в отличие от варианта с компенсациями). Основание — подпункт 4 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ. Кроме того, руководствуясь данной нормой, можно списать и компенсацию расходов арендодателя (например, стоимость тех же программ). Очевидный плюс еще и в том, что страховые взносы начислять на арендную плату не нужно.
Напоследок — пару слов про НДФЛ. Если вы платите за аренду или начисляете надбавку к зарплате, то налог на доходы нужно удерживать.

Форма больничного с 1 июля 2011 года

С 1 июля 2011 года на территории России вводится новый бланк листка нетрудоспособности (больничного) (Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 г. № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»).
Бланк имеет новый размер - А4 и новый вид. Вместо прежнего зеленого бланка врачи будут заполнять светло-желтые поля на голубом фоне. Заполняться будет одна сторона. Вся обратная предназначена для информации, какие строчки и как заполнять.
В новом больничном будет указываться номер медкарты, а многое вообще будет обозначаться соответствующими шифрами - например, причина заболевания или условия начисления пособия. Перечень кодов приводится на обороте листка.
ИНН и номер карты пенсионного страхования стали обязательными реквизитами, а заверять лист нетрудоспособности будут не только подписью главного бухгалтера, но и гендиректора.
Он имеет высокий уровень защиты «В», включая невидимые сетки, микротексты, выполненные невидимой в инфракрасном излучении краской, изображения логотипов Фонда социального страхования, водяные знаки, три вида защитных волокон и др. Предполагается, что такой листок исключит возможность подделки.
Не исключено, что при заполнении нового бланка больничного листа 2011 у медиков могут возникнуть проблемы. Дело в том, что делать записи в листках нетрудоспособности отныне можно будет делать либо с помощью компьютера или других печатающих устройств — или вручную, печатными буквами, черными чернилами, причем только гелевой, капиллярной или перьевой ручкой, говорится на официальном сайте Минздравсоцразвития.
Перьевые ручки сегодня — редкость, да и писать ими уже давно мало кто умеет. Однако и гелевыми легко можно поставить кляксу — как известно, они часто «текут». Увы, если такое произойдет, то больничный придется заполнять заново, заляпаный будет считаться недействительным.

Зачем нужена новая форма больничного

Введение нового бланка листка нетрудоспособности связано с уходом от зачетного принципа во взаимоотношениях между страхователями и Фондом социального страхования с 2014 года. В задачи страхователей будет входить только добросовестная уплата страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. А расчет пособий по временной нетрудоспособности по материнству и детству, их выплату на личные счета граждан возьмет на себя Фонд Социального Страхования.

Июньское увеличение МРОТа

С 1 июня 2011 года на основании Федерального закона о внесении изменения в статью 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года в России увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Теперь он составляет 4611 рублей против прошлых 4330 рублей.
Однако это касается только вопросов, связанных с оплатой труда. В остальных случаях МРОТ по-прежнему 100 руб.