Детские пособия и вычеты 2017 г.

Детские пособия 2017 г. с 1 февраля в новых фиксированных размерах

С 1 февраля детские пособия выросли на 5,4% (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).
Индексация повлияла на три детских пособия:
— по уходу за ребенком до полутора лет;
— единовременное при рождении ребенка;
— разовое за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка:
* С 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года было - 15 512,65 руб.
* С 1 февраля 2017 года - 16 350,33 руб.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности:
* С 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года было - 581,73 руб.
* С 1 февраля 2017 года - 613,4 руб.
Минимальное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет:
* С 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года было - 2908,62* руб.
* С 1 февраля 2017 года - 3065,69 руб.
(*Если сотрудница ушла в отпуск по уходу после 1 июля 2016 года, минимальное пособие составляет
3000 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).)
Минимальное пособие по уходу за вторым или более младшим ребенком до полутора лет:
* С 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года было - 5817,24 руб.
* С 1 февраля 2017 года - 6131,37 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком считается по следующей формуле (п. 1 ст. 11.2 и п. 5.1 ст. 14 Федерального
закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
Сумма пособия по уходу за ребенком в 2017 году = Среднедневной заработок х 30,4 х 40%
У детского пособия по уходу есть и максимум. Предельные базы по страховым взносам в 2015 и 2016 годах составляли 670 000 и 718 000 руб. Соответственно максимальный дневной заработок при расчете детского пособия в 2017 году равен 1901,37 руб. (1 388 000 руб. : 730 дн.).
Поэтому максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2017 году начисляется в сумме, не превышающей 23 120,66 руб. (1901,37 руб. х 40% х 30,4 дн.).
Этот размер действует с 1 января 2017 года. Февральская индексация пособий на максимум не повлияла.
Сумма детского пособия рассчитывается один раз — на начало отпуска по уходу за ребенком. Сравните результат с максимальным и минимальным значениями.
Чтобы пересчитать суммы пособий в связи с индексацией, заявлений от работника брать не нужно.

Как выплатить детские фиксированные пособия

Пособие при рождении ребенка.
Работодатель выплачивает данное пособие в течение шести месяцев после рождения ребенка, если сотрудник представил необходимые документы (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ).
Допустим, ребенок родился в 2016 году. А сотрудница обратилась за единовременным пособием к работодателю в феврале 2017 года. В этой ситуации размер пособия определяется по дате рождения ребенка (письмо ФСС от 17.01.2006 № 02-18/07-337). Поэтому пособие на детей, родившихся до 1 февраля, платится исходя из старых сумм.
Единовременное пособие на детей, родившихся после 1 февраля 2017 года, платится в размере 16 350,33 руб.
Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
С 1 февраля 2017 года это пособие имеет размер 613,4 руб. Определяя день выплаты пособия, ориентируемся на дату, когда сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. То есть если сотрудница встала на учет в консультации в 2016 году, а ушла в декрет после 1 февраля 2017 года, выплачивать нужно 613,4 руб. Это следует из пункта 24 приказа Минздравсоцразвития России от от 23.12.2009 № 1012н.

Детские вычеты 2017

Собирать новые заявления со всех сотрудников не обязательно. Если в старом заявлении не стоит год, за который работник просит вычеты, и все суммы актуальны, то новый документ не нужен.
Новые коды вычетов, действуют с 1 января (приказ ФНС России от 22 ноября 2016 г. № ММВ-7-11/633). Вместо 12 их теперь 24.
Чтобы определить, какой ребенок по счету, берем всех детей. Учитываем и тех, кто старше 18 лет и на кого вычет не положен. Считаем и детей от прошлых браков, и детей супругов сотрудников.
Не предоставляются вычеты с месяца, в котором доходы работника с начала года превысили 350000 руб. Этот лимит не изменился.
Какой у работника ребенок; Вычет в месяц, Р
Ребенок моложе 18 лет (студент-очник моложе 24 лет)

Первый ; 1400

Второй ; 1400

Третий и последующие ; 3000

Ребенок-инвалид моложе 18 лет (студент-очник моложе 24 лет)

Родной ; 12000

Приемный ; 6000

Вычет предоставляют до конца года, в котором ребенку исполнилось 18 лет

За оставшиеся месяцы года, в котором ребенку исполнилось 18 лет, вычет тоже надо предоставить. Если ребенок учится очно, предоставляется вычет до месяца, в котором ему исполнится 24 года, включительно.

Вычет положен не только родителям, но и супругам родителей

Чтобы получать вычет, работник необязательно должен быть родным или приемным родителем ребенка. Он может быть и супругом такого родителя. Например, сотрудница развелась, растила ребенка одна, а потом вышла замуж. Право на детский вычет есть и у сотрудницы, и у ее нового мужа.
Если у супругов есть дети от предыдущих браков, то, чтобы определить, какой ребенок по порядку рождения, нужно брать в расчет всех детей для обоих супругов. Не важно, совместные они или нет и усыновил ли их второй супруг.

На ребенка-инвалида надо предоставить повышенный вычет

В Налоговом кодексе установлен повышенный вычет на ребенка-инвалида. Он не зависит от того, какой ребенок по счету. Главное родной или приемный. На родного вычет составляет 12 000 руб., на приемного — 6000 руб. Безопаснее не складывать этот вычет с обычным вычетом на первого, второго, третьего детей. Чиновники против (письмо Минфина от 2 февраля 2016 г. № 03-04-05/4977). Только в суде компаниям удается доказать, что эти вычеты нужно складывать (обзор Президиума Верховного суда РФ от 21 октября 2015 г.).

Одинокая мама имеет право на двойной вычет

Мать-одиночка имеет право на двойной вычет в двух случаях — если в свидетельстве о рождении:
— не вписан отец ребенка;
— отец ребенка вписан со слов матери, и это подтверждает справка из ЗАГСа(Форма № 25).
Со следующего месяца после того, как одинокая мама выйдет замуж, предоставляйте вычет в одинарном размере.

Вычет удваивается, если супруг сотрудника отказался от своего вычета в его пользу

Отказаться от вычета в пользу супруга может только тот, у кого есть право на такой вычет. Например, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не имеет доходов, облагаемых по ставке 13 процентов. Значит, у нее нет права на вычет и отказаться от него она не может. Поэтому ее мужу надо предоставлять не двойной, а одинарный вычет.

Право на вычет имеют не только штатные сотрудники, но и подрядчики

Физические лица, которые получают в компании вознаграждения по договору подряда, тоже имеют право на детский вычет. Ведь их доходы облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Предоставляются вычеты за месяцы, в которых было вознаграждение.
Есть исключение — предприниматели. Они платят налог сами, компания его не удерживает. Поэтому предоставить вычет она не может.

Пособия ФСС для ИП без работников

Физические лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, не обязаны уплачивать страховые взносы в ФСС России. Но они вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае у них появится право на получение соответствующих пособий.

Кто является плательщиком страховых взносов

В статье 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон N° 212-ФЗ) перечислены плательщики страховых взносов. Кроме работодателей, к ним относятся индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой (подп. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 212-ФЗ). В Законе № 212-ФЗ и других нормативных актах названные физические лица также именуются плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам.
Они являются плательщиками страховых взносов в отношении самих себя. Если данные лица к тому же являются работодателями, то на выплаты в пользу наемных работников они также должны начислять страховые взносы во внебюджетные фонды (п. 3 ст. 5 Закона № 212-ФЗ).

Начисление страховых взносов для ИП и его работников различны

Правила исчисления и уплаты страховых взносов ИП в отношении самих себя и в отношении наемных работников различны. Страховые взносы на выплаты и вознаграждения в пользу работников начисляются и уплачиваются ИП по общим правилам, установленным для всех работодателей. Одновременно такие страхователи в отношении самих себя начисляют и уплачивают страховые взносы, исчисленные исходя из стоимости страхового года.
Согласно пункту 1 статьи 14 Закона № 212-ФЗ на ИП возложена обязанность по уплате страховых взносов в ПФР и ФОМС. А страховые взносы в ФСС такие страхователи перечислять не обязаны.
В то же время ИП, адвокаты, нотариусы, а также члены крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера могут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Основание — пункт 5 статьи 14 Закона № 212-ФЗ и пункт 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). В этом случае они станут застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию и должны уплачивать страховые взносы в ФСС России. При выполнении данного условия у них появится право получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как ИП добровольно вступить в ряды застрахованных лиц ФСС

Процедура постановки ИП на учет в органах ФСС России детально регламентирована в Порядке регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах ФСС РФ лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Порядок регистрации). Этот документ был утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 № 959н.
Приняв решение о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, самозанятый ИП должен подать заявление в территориальный орган фонда по месту жительства. Форма такого заявления приведена в приложении № 1 к Порядку регистрации.
Одновременно с заявлением ИП - «доброволец» подает в фонд копии паспорта и свидетельства о постановке на налоговый учет (если таковое имеется). Индивидуальные предприниматели также должны представить копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Адвокатам следует подать копию удостоверения адвоката, а нотариусам — копию лицензии на осуществление нотариальной деятельности.
Все копии документов должны быть нотариально заверенными, или их можно заверить непосредственно в ФСС России, предъявив подлинники документов.
В течение пяти рабочих дней со дня получения заявления и документов фонд присваивает «добровольцу» регистрационный номер, вносит все сведения в реестр страхователей, формирует его учетное дело и вручает ему (направляет по почте) уведомление о регистрации. Форма данного уведомления приведена в приложении № 3 к Порядку регистрации.

Расчет суммы страховых взносов для ИП

ИП - «доброволец», зарегистрировавшись и став застрахованным лицом, обязан уплачивать страховые взносы в ФСС России. Порядок исчисления и сроки уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование для самозанятых лиц установлены статьями 14 и 16 Закона № 212-ФЗ.
Напомним, что эти страхователи самостоятельно рассчитывают сумму добровольного страхового взноса в ФСС России исходя из стоимости страхового года (п. 1 ст. 14 Закона № 212-ФЗ и п. 2 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). Порядок определения стоимости страхового года установлен в пункте 2 статьи 13 Закона № 212-ФЗ и пункте 3 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ. Этот показатель рассчитывается как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз.
Для самозанятых ИП применяются такие же тарифы страховых взносов, как и для организаций, применяющих общую систему налогообложения. При исчислении страховых взносов в ФСС России используется прежний тариф — 2,9% от облагаемой базы. Значит, расчет страховых взносов в ФСС России «добровольцами» осуществляется таким образом: МРОТ х 2,9% х 12.
Срок уплаты страховых взносов - не позднее 31 декабря текущего года.

Обратите внимание! Условием получения пособий ФСС для ИП является уплата взносов не за текущий, а за предыдущий календарный год

Сумму страхового взноса, исчисленную к уплате исходя из стоимости страхового года, самозанятые ИП в отличие от работодателей должны перечислять именно в том размере, в котором она начислена,то есть в рублях и копейках. Округление сумм платежей по страховым взносам для этих страхователей ни законами № 212-ФЗ и 255-ФЗ, ни подзаконными нормативными актами не предусмотрено.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Матерям и иным лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (застрахованным лицам), полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы. При этом пособие не может быть меньше минимальных и больше предельного размеров пособий.
Согласно статье 15 Закона № 81-ФЗ минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет за полный календарный месяц:
1500 руб. — по уходу за первым ребенком;
3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Каков предельный размер детского пособия до полутора лет

Предельный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2010 года зависит от предельной величины среднего месячного заработка. Он определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на день наступления страхового случая на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предельная величина базы составляет 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).
Следовательно, предельная величина среднего месячного заработка составит 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.), предельная сумма пособия за календарный месяц не превысит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%). Поскольку предельная величина базы, облагаемой страховыми взносами, не корректируется на районный коэффициент, сумма 13 833,33 руб. применяется на всей территории России.

Детские пособия до полутора лет при нескольких детях

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Применение коэффициентов индексации

Уровень инфляции на 2010 год определен в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (далее — Закон № 308-ФЗ). Он составляет 10%.
В соответствии с уровнем инфляции установлен и коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей. С 1 января 2010 года он составляет 1,1. Об этом говорится в пункте 2 статьи 10 Закона № 308-ФЗ.
Например, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2010 году будет равен 2060,41 руб. (1873,1 руб. х 1,1).
Коэффициент индексации не применяется к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному с заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Рассчитаем пособие по правилам, которые оговорены в статье 256 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2006 г. № 375. В нормативных документах предусмотрен следующий порядок.
1. Для начала следует установить, сколько начислено сотруднице за предшествующие 12 календарных месяцев в качестве зарплаты.
2. Потом разделить полученный результат на количество календарных дней в этом периоде, выпадающих на отработанное время.
3. И наконец, итоговую сумму нужно умножить на 30,4 дней и на 40 процентов. Выходит месячная сумма «детского» пособия.
При этом с 1 января 2009 года пособие не может быть меньше 1873,10 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы — первенец). Или 3746,20 руб. за полный календарный месяц (если ребенок — второй, третий и т.д.). А максимальный размер пособия составлял 7492,40 руб. за полный календарный месяц.

Результат расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие рассчитывается за период: 11.06.2009 – 07.11.2010
За 12 месяцев работы до наступления декретного отпуска работнице начислено зарплаты по 40-часовой рабочей неделе 60 000 руб.
Пособие до полутора лет выплачивается за одного ребенка
Курсивом выделена сумма пособия, которая должна будет выплачиваться за каждый из месяцев отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что он не будет прерываться). Пособие за каждый месяц выплачивается в те же сроки, что установлены в компании для выдачи заработной платы.
Период__Миним-я__Величина пособия___Максим-я
выплаты_величина__исходя из 40%_____величина
________пособия____среднего_________пособия
__________________заработка
11.06.2009 -
30.06.2009__1247.73_____1332.60_______4994.93

01.07.2009 -
31.12.2009__1873.10_____1998.90_______7492.40

01.01.2010 -
31.10.2010__2060.41______1998.90______13833.33

01.11.2010 -
07.11.2010__480.76_______466.41_______3227.78
Нужные нам начисления:
60000 руб / 365 дней х 30.4 дней х 0.4 / 30 дней х 20 дней = 1332.60
60000 руб / 365 дней х 30.4 дней х 0.4 = 1998.90
2060.41 х 1 = 2060.41
2060.41 /30 х 7 х 1 = 480.76

За счет каких средств выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания, сумма пособия полностью выплачивается за счет ФСС РФ.

Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другим родственникам?

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.
Если же мать до родов нигде не работала, не училась, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (пособие будет ей выплачиваться в органах соцзащиты), а соответственно и другие родственники тоже.
Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период).
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Продолжается ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – до 1,5 и до 3 лет - это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Хорошая книга "Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ", Под редакцией Г. Ю. Касьяновой, Издательство: АБАК, 2010 г.

Как заполнить и сдать 4-ФСС в 2010 году

С 2010 года в системе отчетности в Фонд социального страхования произошли изменения. Прежде всего, это касается предприятий с численностью работающих более 100 человек. Они должны заполнить и сдать 4-ФСС в электронном виде.
Для этого ФСС открыл единый шлюз приема отчетности (шлюз). Предприятиям придётся создать новую электронно-цифровую подпись (ЭЦП) в соответствии с Федеральным законом «Об электронной цифровой подписи» (ст. 61 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009) и получить новый сертификат, с помощью которого они смогут сдать отчет не только в ФСС, но и в ПФР и в ИФНС. Технология приема расчетов страхователей по начисленным и уплаченным взносам в электронном виде с применением ЭЦП утверждена Приказом ФСС России от 12.02.2010 № 19. Заполнить Форму 4-ФСС можно на портале (Портал), затем выгрузить ее к себе в компьютер. Также формируют электронную отчетную Форму 4-ФСС и бухгалтерские программы последней версии. Далее подписать полученный файл своей ЭЦП, зашифровать открытым ключом ФСС РФ и сдать через приемный шлюз.

Отчет 4-ФСС на бумаге обязаны принять

Кстати, если по каким-то причинам компания не сможет сдать отчет 4-ФСС через Интернет и принесет расчет на бумаге, ФСС не имеет права не принять такую отчетность.
Страхователи с численностью менее 100 человек могут заполнить отчет 4-ФСС на портале ФСС (Портал), отправить его без подписи ЭЦП и шифрования, а потом продублировать отчетность на бумаге. Можно также из своей программы распечатать расчет и сдать в своем отделении ФСС РФ или отправить по почте заказным письмом с описью вложения. Об этом говорится в п. 9 и 10 Порядка заполнения Расчета. Скачать бланк Расчета 4-ФСС за 2010 год утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 г. № 871н для самостоятельного заполнения можно здесь (Бланк).

Отчет 4-ФСС 2010

Отличия 2010 года от предыдущей расчетной ведомости 4-ФСС состоят в том, что в новой форме появилось несколько дополнительных таблиц, в которых приводится расчет базы для начисления взносов, а также суммы уплаченных пеней и штрафов. А данные о выданных сотрудникам путевках, оздоровлении детей или проведённых углублённых медосмотрах работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, отражать в Расчете больше не нужно.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК заполнения Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам можно скачать или прочитать здесь (Порядок заполнения 4-ФСС 2010).
Форму 4-ФСС РФ нужно представлять в двух экземплярах – первый сдать в территориальный орган фонда, а второй с отметкой фонда о принятии оставить себе.
В новой форме Расчета на титульном листе нужно проставлять коды отчетного периода, на второй странице – шифр компании. Начинать заполнение следует с Таблицы 3, в которой определяется база для начисления страховых взносов. Результат расчетов Таблицы 3 используется для формирования показателей строки 2 Таблицы 1. Затем необходимо перейти к заполнению Таблицы 4, посвященной пеням и штрафам. И опять вернуться к Таблице 1.

Рекомендую прочитать книгу Больничные, декретные и пособия для детей за счет ФСС, Касьянова Г.Ю., 2010 г.