Многие компании сейчас установили режим неполного рабочего времени для части сотрудников. Но в какой-то момент у работодателя может возникнуть необходимость привлечь персонал для выполнения срочной работы.
Сверхурочная работа имеет ограничения
В отношении сверхурочной работы статья 99 Трудового кодекса устанавливает ряд специальных требований.
Во-первых, для привлечения сотрудника к сверхурочной работе по общему правилу требуется его письменное согласие и согласие органа первичной профсоюзной организации, если она есть в компании (ч. 2 и 4 ст. 99 ТК РФ).
Без этих документов можно обойтись только в трех чрезвычайных случаях: когда задержка на работе необходима для предотвращения производственной аварии или катастрофы либо устранения их последствий, для устранения неполадок систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи либо для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, эпидемии и т. п.).
Во-вторых, компании необходимо вести точный учет сверхурочных часов в отношении каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Независимо от причины задержки на рабочем месте сверхурочное время работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Нарушение любого из этих правил грозит компании штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей ии даже приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же считать, что «авральная» работа при неполном рабочем дне не считается сверхурочной, то для работодателя все гораздо проще. Периоды задержки на работе ораничиваются только нормальной продолжительностью рабочего времени – в общей сложности она не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Незапланированная работа не всегда сверхурочная
По вопросу о сверхурочных работах при неполном рабочем времени существует две противоположные точки зрения.
Буквальное толкование нормы закона
Сторонники первой точки зрения отталкиваются от буквального толкования понятия сверхурочной работы. Под ней понимается
работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99). Причем имеется в виду продолжительность рабочего времени, установленная как по инициативе обеих сторон в трудовом договоре, так и по инициативе работодателя локальным нормативным актом, когда это допускается в связи с изменением технологических или организационных условий труда на основании статьи 74 Трудового кодекса (ст. 97 ТК РФ). Никаких оговорок о том, что переработки на режиме сокращенного рабочего времени сверхурочной работой не считаются, в Трудовом кодексе нет. Следовательно, если сотрудник отработал большее количество часов,
чем это предусмотрено установленным для него режимом неполного рабочего времени, то это считается сверхурочной работой со всеми
вытекающими отсюда последствиями. Такого мнения, в частности, придерживаются чиновники Роструда (письмо от 01.03.07 № 474-6-0).
Поэтому скорее всего в случае проверки компании трудинспекцией проверяющие тоже будут основываться на этой точке зрения.
Системное толкование Трудового кодекса
Но есть и вторая точка зрения, основанная на системном толковании положений Трудового кодекса. Если при неполном рабочем времени любую переработку считать сверхурочной, то это вступает в противоречие с одним из основных принципов трудового законодательства – равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Ведь тогда часы работы, выходящие за пределы установленной конкретному сотруднику сокращенной продолжительности рабочего дня, но не превышающие нормальную продолжительность рабочего дня,
будут оплачиваться в повышенном размере.
При этом та же работа сотрудникам, которым не установлен режим сокращенного рабочего времени, оплачивается в обычном размере.
Если сокращенный режим работы введен в компании по инициативе работодателя на ограниченный срок (в порядке ст. 74 Трудового
кодекса), то один и тот же сотрудник за часы работы в пределах обычной продолжительности рабочего дня будет получать разные суммы
во время действия этого режима и после его отмены (до его введения).
Оплата «переработанных» часов
Вспомним,что если работа сверх времени неполного рабочего дня является сверхурочной, то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Или же по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Если же работа сверхурочной не является, то ее можно оплачивать пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). То есть так же, как и работу в рамках установленного для сотрудника рабочего времени. Безусловно, такой вариант более выгоден для работодателя.
Нормальная продолжительность рабочего дня
В качестве критерия отнесения работы к сверхурочной является «установленная законом продолжительность рабочего дня». Согласно действующему законодательству, продолжительность рабочего дня определяется не законом, а трудовым или коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Главное, соблюдать предел – 40 часов в неделю, а для некоторых особых категорий работников – 36, 35 или 24 часа в неделю (ст. 92
ТК РФ). Например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов. При скользящем графике работы (чередовании рабочих и нерабочих дней) она может
быть больше.
Согласие на переработку требуется в любом случае
Если руководствоваться системным толкованием положений Трудового кодекса, то получается, что формально работа за пределами установленной работнику сокращенной продолжительности рабочего дня соответствует понятию сверхурочной, но имеется противоречие в части оплаты этой работы. Ее можно оплачивать в обычном (не повышенном
размере), но при этом работодатель должен соблюдать остальные особые требования к сверхурочным работам. То есть требуется
получать письменное согласие сотрудника на лишние часы работы и надо соблюдать лимит этих часов, установленный в части 6 статьи 99 Трудового кодекса. Иное означало бы, что условие о неполном рабочем времени независимо от того, где оно установлено – в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, имеет чисто декларативный характер и совершенно необязательно к исполнению.
Оплата переработок на режиме неполной рабочей недели
Если режим неполного рабочего времени установлен в форме сокращенной
рабочей недели, то вопрос привлечения к работе в дополнительные свободные дни можно решить так же, как и при сверхурочной работе на сокращенном рабочем дне. Привлечь сотрудника к работе в дополнительные выходные можно только с его письменного согласия
и согласия профсоюза (ч. 1 и 5 ст. 113 ТК РФ), а без согласия – лишь в исключительных случаях (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Что касается
оплаты, то в повышенном размере (согласно ст. 153 ТК РФ) обязательно оплачивать только те дни, которые в компании являются
обязательными для всех выходными. Работу в дополнительные выходные,
установленные трудовым договором работнику или распоряжением работодателя группе работников в качестве временной меры при изменении организационных и технологических условий, можно оплачивать как обычные рабочие дни. Иной подход приводит к нарушению
принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Однако компании, которая применяет такую позицию, нужно быть готовой
к спору с трудинспекцией.
Ситуацию усугубляет то, что в отличие от сверхурочной работы при неполном рабочем дне аналогичных судебных разъяснений о работе в дополнительные выходные на неполной рабочей неделе нет.
0 коммент.:
Отправить комментарий