Детские пособия, больничные 2011 года

Детские пособия в 2011 году

В 2011 году Увеличены размеры некоторых детский пособий (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81 ФЗ, пункт 2 ст. 10 Федерального закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ и новая редакция Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 438,87 руб.

Новый размер единовременного пособия при рождении ребенка — 11 703,13 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается так:
* Если ребенок у мамы - первенец, то минимум — 2194,33 руб. зa полный календарный месяц.
* Если ребенок — второй, третий и т. д., то минимум равен 4388,67 руб.
Подробно расчет и разные случаи начисления пособия приведены в статье "Пособие по уходу за ребенком до полутора лет". Практически они не изменились, кроме минимума.

Больничные в 2011 году

Вступила в силу новая редакция Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Согласно этой редакции, больничные нужно исчислять, исходя из заработка по всем местам работы за последние два календарных года, предшествовавших году, в котором произошел страховой случай. Теперь работодатели обязаны выдавать своим бывшим работникам справки об их заработке за последние два года.

Расчетный период — это всегда 730 дней (365 х 2).

Пример. Работник заболел в марте 2011 года. Расчет больничного ведется, исходя из его заработка за 2009 и 2010 годы. Январь и февраль 2011 года в расчет не войдут.

Из этого правила есть только одно исключение — если работница в течение этих двух лет была в детских отпусках. В эом случае для расчета можно один ии оба года расчетного периода заменить на предшествующие и раумеется, если сотруднице это выгоднее . Для этого она должна написать специальное заявление.

Пример. Работница ООО "Сюрприз" Петрова О.А. заболела в апреле 2011 года. В июне 2010 года она вышла из декретного отпуска, в котором находилась с апреля 2007 года. В этой компании работница трудится с марта 2004 года. Таким образом, 2009 год у нее без начислений, 2010 год - наполовину пустой. Рассчитать пособия можно за два года, предшестовавших декрету (2005 и 2006 гг.). Но если это выгодней работнице, она может оставить 2010 год и добавить к нему для рассчета 2006 год. Главное, чтобы сумма пособия была наибольшей из возможных вариантов.

И не важно, полностью сотрудник отработал это время или нет. При этом в заработок можно включить суммы среднего заработка, с которых уплачены страховые взносы. В частности, это отпускные, оплата за время командировки пли простоя и т.д.
Из расчетного периода никакие периоды не исключаются.

Заработок за каждый год расчетного периода следует учитывать в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. То есть за 2010 год берется 415 000 руб. (и за 2009 год тоже). А вот новый лимит в 463 ООО руб. скажется на размере пособий только при их расчете в 2012 году.

В 2011 году организации оплачивают за свой счет первые три дня временной нетрудоспособности.

Сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной, исходя из МРОТ. Но если сотрудник трудится неполный день, МРОТ нужно перерассчитать.

РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДЛЯ ОБЩЕГО РЕЖИМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, УСН и ЕНВД ОДИНАКОВ,

Расчет средней зарплаты для пособий в 2011 году

Минздравсоцразвития в своем Письме № 10-4/380223-19 от 14.12.2010 также разъяснило порядок определения средней заработной платы для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. "Средняя заработная плата исчисляется, исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

При этом в расчет среднего заработка будет включаться не только заработок у работодателя, назначающего пособие, но и у других работодателей, у которых застрахованное лицо было занято в предыдущие календарные годы.

Расчет среднего дневного пособия будет осуществляться путем деления суммы заработка за два календарных года на 730.

Если застрахованное лицо у предыдущего работодателя (предыдущих работодателей) имело более высокую заработную плату, новый порядок расчета позволит исчислить пособие в большем размере по сравнению с действующим законодательством."