Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Матерям и иным лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (застрахованным лицам), полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка по месту работы. При этом пособие не может быть меньше минимальных и больше предельного размеров пособий.
Согласно статье 15 Закона № 81-ФЗ минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет за полный календарный месяц:
1500 руб. — по уходу за первым ребенком;
3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Каков предельный размер детского пособия до полутора лет

Предельный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2010 года зависит от предельной величины среднего месячного заработка. Он определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на день наступления страхового случая на 12 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Предельная величина базы составляет 415 000 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).
Следовательно, предельная величина среднего месячного заработка составит 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.), предельная сумма пособия за календарный месяц не превысит 13 833,33 руб. (34 583,33 руб. х 40%). Поскольку предельная величина базы, облагаемой страховыми взносами, не корректируется на районный коэффициент, сумма 13 833,33 руб. применяется на всей территории России.

Детские пособия до полутора лет при нескольких детях

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

Применение коэффициентов индексации

Уровень инфляции на 2010 год определен в пункте 1 статьи 1 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» (далее — Закон № 308-ФЗ). Он составляет 10%.
В соответствии с уровнем инфляции установлен и коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей. С 1 января 2010 года он составляет 1,1. Об этом говорится в пункте 2 статьи 10 Закона № 308-ФЗ.
Например, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком в 2010 году будет равен 2060,41 руб. (1873,1 руб. х 1,1).
Коэффициент индексации не применяется к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленному с заработной платы застрахованного лица (40% среднего заработка).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Рассчитаем пособие по правилам, которые оговорены в статье 256 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2006 г. № 375. В нормативных документах предусмотрен следующий порядок.
1. Для начала следует установить, сколько начислено сотруднице за предшествующие 12 календарных месяцев в качестве зарплаты.
2. Потом разделить полученный результат на количество календарных дней в этом периоде, выпадающих на отработанное время.
3. И наконец, итоговую сумму нужно умножить на 30,4 дней и на 40 процентов. Выходит месячная сумма «детского» пособия.
При этом с 1 января 2009 года пособие не может быть меньше 1873,10 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы — первенец). Или 3746,20 руб. за полный календарный месяц (если ребенок — второй, третий и т.д.). А максимальный размер пособия составлял 7492,40 руб. за полный календарный месяц.

Результат расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие рассчитывается за период: 11.06.2009 – 07.11.2010
За 12 месяцев работы до наступления декретного отпуска работнице начислено зарплаты по 40-часовой рабочей неделе 60 000 руб.
Пособие до полутора лет выплачивается за одного ребенка
Курсивом выделена сумма пособия, которая должна будет выплачиваться за каждый из месяцев отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (при условии, что он не будет прерываться). Пособие за каждый месяц выплачивается в те же сроки, что установлены в компании для выдачи заработной платы.
Период__Миним-я__Величина пособия___Максим-я
выплаты_величина__исходя из 40%_____величина
________пособия____среднего_________пособия
__________________заработка
11.06.2009 -
30.06.2009__1247.73_____1332.60_______4994.93

01.07.2009 -
31.12.2009__1873.10_____1998.90_______7492.40

01.01.2010 -
31.10.2010__2060.41______1998.90______13833.33

01.11.2010 -
07.11.2010__480.76_______466.41_______3227.78
Нужные нам начисления:
60000 руб / 365 дней х 30.4 дней х 0.4 / 30 дней х 20 дней = 1332.60
60000 руб / 365 дней х 30.4 дней х 0.4 = 1998.90
2060.41 х 1 = 2060.41
2060.41 /30 х 7 х 1 = 480.76

За счет каких средств выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Независимо от того, какой режим налогообложения применяет компания, сумма пособия полностью выплачивается за счет ФСС РФ.

Выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если мать выйдет на работу или продолжит обучение, являясь студенткой очного отделения?

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. При этом она имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Если же мама ребенка прервет отпуск и выйдет на работу, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.
Итак, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, ей положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплата труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. В то же время сотрудница, работающая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93 ТК РФ).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.

Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет другим родственникам?

Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако они могут воспользоваться этим правом, если женщина не использует отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и не получает пособие.
Если же мать до родов нигде не работала, не училась, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком (пособие будет ей выплачиваться в органах соцзащиты), а соответственно и другие родственники тоже.
Чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях, поэтому выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, например неработающей бабушке-пенсионерке (если она не является опекуном внука) не будут.

Исчисление пособия по уходу за ребенком до полутора лет в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период).
При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Продолжается ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Данная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – до 1,5 и до 3 лет - это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).
Хорошая книга "Больничные, декретные и пособия на детей за счет ФСС РФ", Под редакцией Г. Ю. Касьяновой, Издательство: АБАК, 2010 г.